HR.PIVOT
HR - менеджер по подбору персонала (компания - производитель)
- Анализ требований
- Мониторинг рынка труда
- Кадровая политика
- Обратная связь
- Кадровое планирование
- Подбор стажеров
- Составление планов по подбору
- Составление предложений о работе
- Подбор топ-менеджеров
- Кадровая стратегия
- Проведение собеседований
- Массовый подбор персонала
- Источники поиска персонала
- Внутренний подбор персонала
- Первичная адаптация персонала
- Точечный подбор персонала
- Подбор персонала
- Корпоративная культура
- Планирование ресурсов
- Интервью по компетенциям
- HR-аналитика
- Скрининг резюме
- Анализ рынка труда
- Основы управления проектами
- Кейс-интервью
- Подбор производственного персонала
- Размещение вакансий
- Контроль сотрудников
- Планирование бюджета
- Оценка персонала
Парфюмерный Дом «Lab Fragrance» основан в Москве в 2018 году. Мы производим и создаем парфюмерию в разных сегментах, сотрудничаем с локальными и региональными сетями, торговыми домами по всей РФ. У нас отличные объемы производства, штат экспертов и тех. специалистов.
У нас 2 бренда в middle-сегменте. (Ароматы: парфюм и селективный парфюм, для тела: крема, скрабы, шампуни, для дома: диффузоры и свечи, автопарфюм) и т.д.
В компании нет текучки кадров, сотрудники работают в долгую. Поэтому задачи на найм в основном появляются только в связи с расширением.
Что мы вам предлагаем:
-
График работы: 5/2 с 09.00 - 18.00. Можно работать гибридно, 3 дня офис, 2 удаленно;
-
Мотивация: оклад 100000 - 110000 на руки + ежемесячные KPI (за каждую закрытую вакансию); совокупный от 130000 рублей;
-
Официальное оформление по ТК РФ;
- Адаптация в коллективе с наставником;
- Бизнес-процесс в компании понятный;
- Адекватное, вовлеченное в развитие руководство;
- Мы обеспечиваем всеми ресурсами для работы;
- Нет штрафов / санкций;
- Компания очень стабильная, прозрачна и авторитетна;
- Выдача всех инструментов, менторство и наставничество;
- Возможность карьерного и личного роста;
- Работа в слаженном и стабильном коллективе.
Обязанности:
-
Закрытие и удержание нужного количества персонала в компании (продавцы, мерчендайзеры, склад, водители и тд). Формирование кадрового резерва на должности;
-
Работа с job площадками, тематическими ресурсами, в зависимости от должности;
-
Работа с откликами на вакансии;
-
Работа с КДП (30-35 чел);
-
Точечный прозвон кандидатов, консультирование по открытым вакансиям и поддержание высокого уровня доходимости до собеседований с руководством;
-
Контроль выхода персонала на рабочее место.
Требования:
-
Опыт работы в рекрутинге и КДП - обязательно;
-
Опыт работы с разными площадками найма;
-
Опыт холодного привлечения кандидатов и готовность это делать;
-
Опыт аналитики нужных должностей, опыт поиска по нужным параметрам;
-
Стабильность, доброжелательность, активность, высокий уровень обучаемости.
-
Знание программ MS Office.
Если вас все устраивает, смело оставляйте отклик, мы свяжемся с вами в течение одного дня!