Сравни — финансовый маркетплейс, мы создаем удобные сервисы и рекомендации, для того чтобы помочь людям принимать правильные решения при выборе банковских и страховых продуктов — ОСАГО, КАСКО, страховок путешественника, страхования недвижимости, вкладов, кредитов, кредитных карт или подобрать лучший вариант ипотеки. Мы первыми в Рунете придумали и запустили сервисы оформления электронного ОСАГО и подбора кредита.
В 2025 году вошли в список ТОП-30 самых дорогих компаний Рунета, рейтинг Forbes.
Сейчас у нас:
- 18 млн уникальных пользователей в месяц
- 8 000 предложений от банков и страховых компании
- 140 000 отзывов о банках и страховых компаниях
- более 13 000 оформленных страховок в день
- каждый 10 полис ОСАГО в России куплен на Сравни.
Почему это предложение интересно?
-
Стратегическая роль: работа напрямую с C-Level и руководителями бизнес-направлений.
-
Построение зрелых процессов: запуск системы Performance Review, развитие индивидуальных планов роста.
-
Реальное влияние: возможность влиять на бизнес-результаты через рост людей.
-
Команда профессионалов: работа в HR-команде нового уровня.
- Фаза роста компании: поддержка инвесторов и ориентация на качество найма и развития.
-
Выстраивание партнёрских отношений с руководителями бизнес-единиц (C-level и ниже).
-
Сопровождение процессов Performance Review совместно с Talent Manager.
-
Помощь в разработке и сопровождении индивидуальных планов развития сотрудников (IDP).
-
Диагностика состояния команд: вовлеченность, развитие, преемственность.
-
Участие в инициативах по изменению и развитию оргструктуры.
-
Проведение аналитики HR-метрик: вовлеченность, развитие, удержание сотрудников.
-
Формирование предложений для повышения эффективности команд и сотрудников.
-
Опыт работы HRBP / People Partner не менее 3 лет в компаниях численностью от 300 сотрудников.
-
Опыт взаимодействия напрямую с бизнесом, участия в реализации HR-стратегий.
-
Отличное знание процессов Performance Management, Succession Planning,
-
Навыки фасилитации 1:1 встреч по росту сотрудников.
-
Умение строить доверительные отношения и оказывать влияние.
-
Стратегическое мышление, ориентация на результат.