HR-бизнес-партнер (HR BP), IT/Saas

Any (ранее - DIGINETICA) – лидер в области персонализации пользовательского опыта, продуктов для навигации и выбора товаров в e-commerce. Мы развиваем продукты для топовых онлайн-ритейлеров, в том числе Самокат, Золотое Яблоко, Азбука Вкуса, SUNLIGHT, Холодильник.ру, ЦУМ, OBI, Билайн и многих других.

Наш флагманский продукт AnyQuery является лидером рынка в сегменте персонализированного поиска товаров. Также мы развиваем продукты по персонализации и товарным рекомендациям AnyRecs, систему поиска по изображениям AnyImages, продукт для саммаризации отзывов AnyReviews и инструмент для увеличения органического трафика в интернет- магазинах AnyCollections.

C 2022 мы входим в часть экосистемы Т-Банк и в рамках совместных активностей и синергии развиваем ряд совместных сервисов для миллионов пользователей аудитории банка и наших клиентов.

Мы ищем драйвового HR BP из Москвы, который сможет интегрировать HR-процессы в бизнес и говорить с руководителями на языке метрик, целей и роста.

Почему с нами интересно:

• Реальное влияние на бизнес. Возможность строить процессы с нуля, твои решения будут менять не только HR-процессы, но и реальные бизнес-результаты.
• Пространство для инициатив. У нас живая, гибкая среда: быстро тестируем идеи, учимся на ошибках и двигаемся вперёд без бюрократии. У нас можно (и нужно) предлагать идеи, тестировать гипотезы и внедрять новые практики.
• Компания активно растёт — сейчас тот самый момент, когда можно влиять на культуру, процессы и команды. Если тебе важно делать HR с умом и смыслом — тебе сюда.

Контекст и команда:

У нас 160 человек в штате и HR-направление: команда рекрутинга, HR-менеджер, которые выстраивают общую логику и процессы.

Процессы выстраиваются не “с нуля” — мы интегрируемся с Т-банком, где уже есть грейды, матрицы компетенций, performance review. Многое предстоит адаптировать под нашу реальность, договариваться и использовать экспертизу сильного партнёра.

Мы видим в твоих задачах:

• Внедрять и сопровождать ключевые HR-процессы, включая performance review и индивидуальные планы развития.

• Выстраивать грейдирование и матрицы компетенций с учётом бизнес-целей и текущей структуры команд.

• Проводить опросы вовлечённости и мотивации, анализировать данные и формировать планы улучшений.

• Работу с перформерами: выявлять причины, находить решения, запускать инициативы по развитию или поддержке.

• Разработку и реализацию процессов удержания и повышения продуктивности сотрудников.

• Помогать бизнесу принимать HR-решения на основе данных: от текучести и eNPS до воронки выхода на продуктивность.

• Строить партнёрские отношения с командой Т-банка и адаптировать лучшие HR-практики под реалии компании.

• HR-партнёра, а не «оформителя». Нам нужен человек, который глубоко понимает employee journey, умеет мыслить системно и при этом не боится отходить от шаблонов. Кто следит за трендами, предлагает смелые HR-решения, а не просто отрабатывает годовой цикл.
• Того, кто успел поработать и в “системных” компаниях с выстроенными HR-процессами, и в пространстве роста стартапа или “ручных решений”. Кто умеет адаптировать лучшие практики под реальность, а не копировать формальности.
• Мы ищем HR BP с опытом от 1–1,5 лет в компаниях от 100 человек — того, кто знает, как работают Performance Review, грейдирование, адаптация и оценка компетенций, и умеет применять это с пользой.
• Нам нужен человек с высокой личной зрелостью — тот, кто спокойно держится на волнах изменений, умеет слышать бизнес и готов не только развивать других, но и развиваться сам.

Важно:

• Ты умеешь договариваться, а за тобой идут, потому что ты аргументированно, логично и с уважением продвигаешь решения.

• Ты понимаешь, как устроена продуктовая или IT-среда, умеешь считывать уровень зрелости команд и выстраивать для них треки развития — и для отдельных людей, и для всей команды в целом.

• Для тебя прозрачность — не модное слово, а способ работать: ты говоришь прямо, умеешь обсуждать сложные темы и создаёшь пространство, где это нормально.

Мы предлагаем:

• Возможность работать с сильной HR-экспертизой банка, учиться у опытных коллег и адаптировать выстроенные решения под свои команды.

• Свободу действий, минимум формализма — мы ориентированы на результат и ценим эффективность.

• Официальное оформление и белую з/п.

• Мы заботимся о твоем ментальном здоровье и предлагаем скидки на услуги сервиса "Ясно".

• Возможность изучать английский по корпоративной программе совместно с "Skyeng".

• Мы предлагаем гибридный формат работы, из офиса Т-Банк в Москве, где бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe, а также кухня с чаем, кофе и фруктами.

• Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport.

• Даем возможность и поддерживаем профессиональный и карьерный рост, и всегда стараемся поощрять рост внутри компании. Культивируем обмен опытом и регулярные воркшопы от разных команд.