1. Malaka va Tajriba
- Ta’lim: Ijtimoiy fanlar, psixologiya, menejment yoki biznes boshqaruvi bo‘yicha oliy ma’lumot.
- Ish tajribasi: Kamida 2-3 yil HR sohasida ish tajribasi
2. Kasbiy Ko‘nikmalar
- Ishga qabul qilish va tanlash: Bo‘sh ish o‘rinlarini to‘g‘ri tahlil qilish, intervyu o‘tkazish, nomzodlarni baholash.
- Hodimlar motivatsiyasi: Xodimlarni rag‘batlantirish va ularning ishlash samaradorligini oshirish usullarini bilish.
- Kadrlar hujjatlarini yuritish: Mehnat qonunchiligidan xabardor bo‘lish va kadrlar bo‘yicha hujjatlarni to‘g‘ri yuritish.
- Ish haqi va bonus tizimi: Kompensatsiya va manfaatlar bo‘yicha siyosat ishlab chiqish.
- Xodimlar rivojlanishi: Trening va malaka oshirish dasturlarini tashkil qilish.
3. Shaxsiy Ko‘nikmalar
- Aloqa va muzokara: Xodimlar bilan samarali muloqot qilish, nizolarni hal qilish.
- Analitik fikrlash: Ma’lumotlarni tahlil qilish va to‘g‘ri qaror qabul qilish.
- Tashkiliy qobiliyat: HR jarayonlarini to‘g‘ri rejalashtirish va boshqarish.
- Moslashuvchanlik: O‘zgarishlarga tez moslashish va zamonaviy HR tendensiyalaridan xabardor bo‘lish.
- Til: O'zbek tili va Rus tili