Цель роли:
Обеспечить полное соответствие HR-процессов и практик трудовому законодательству Грузии; адаптировать корпоративные методики под региональные требования; снижать юридические и операционные риски; выступать ключевым региональным контактным лицом по вопросам соблюдения закона о защите персональных данных и принципов трудового законодательства.
Ключевые обязанности:
➢ Аудит HR-процессов и юридическая экспертиза:
-
Обеспечивать соответствие всех HR-операций трудовому законодательству
-
Сотрудничать с HR-менеджерами, операционной HR-командой и линейными руководителями для минимизации юридических рисков.
-
Проводить регулярные проверки и аудит HR-документации и процессов (наем, переводы, увольнения и т.д.).
-
Выявлять пробелы и нарушения, предлагать корректирующие меры.
-
Отслеживать изменения в местном законодательстве и предоставлять практические рекомендации HR и бизнес-подразделениям.
-
Участвовать в проверках и инспекциях со стороны трудовых, миграционных и социальных органов, при необходимости возглавлять их от лица работодателя, совместно с региональной HR-командой и руководителем по HR-комплаенсу и юридическим вопросам.
➢ Локализация и внедрение методологий:
-
Адаптировать корпоративные HR-методики к требованиям местного законодательства и реальной практике в странах присутствия.
-
Поддерживать внедрение процессов оценки эффективности, постановки целей и обратной связи в соответствии с нормами трудового законодательства Грузии.
➢ Взаимодействие с подрядчиками и регуляторами:
-
Контролировать юридическую корректность договоров с локальными HR-подрядчиками.
-
Оценивать эффективность подрядчиков и их соответствие внутренним стандартам HR-комплаенса.
-
Вести коммуникацию с внешними партнёрами и местными регуляторами по мере необходимости.
➢ Повышение юридической грамотности и обучение HR:
-
Выявлять зоны юридической неопределенности и риска в HR-практиках.
-
Разрабатывать и проводить обучающие программы совместно с отделом обучения и развития (L&D) для HR и менеджеров.
-
Участвовать в создании e-learning модулей по местному трудовому законодательству.
➢ Защита персональных данных:
-
Проводить аудит HR-процессов на предмет соблюдения требований местного законодательства о защите данных.
-
Участвовать в оценке рисков, проверках безопасности процессов и обзорах на уровне систем.
-
Координировать действия с DPO компании и внутренними IT/специалистами по защите данных.
Формат работы:
-
Работа в офисе в Тбилиси
Требования к кандидату:
-
3+ лет опыта в HR, HR-операциях, юридическом HR или комплаенсе.
-
Глубокие знания трудового и миграционного законодательства Грузии и общее понимание ситуации в других.
-
Практический опыт обеспечения соответствия персональных HR-данных.
-
Опыт работы с внешними подрядчиками и взаимодействия с регуляторами.
-
Уровень английского (не ниже В2) — обязателен.
-
Умение работать в мультикультурной среде и разных юрисдикциях, быть надежным бизнес-партнером.
-
Хорошее понимание рисков, отличные коммуникативные навыки и ориентированность на решение задач.
Что вы получаете:
-
Команду профессионалов, нацеленную на успех и поддерживающую дружелюбную атмосферу.
-
Оборудование для работы.
-
Индивидуальные планы развития.
-
Медицинская страховка и оплачиваемые больничные.
-
Компенсация за профессиональное обучение.
-
Уроки английского.
-
Спортивная компенсация.
-
Поддержка от L&D-команды: внутренние и внешние тренинги, участие в конференциях.
-
Программа рекомендаций.
-
Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
Заинтересовало предложение?
Если вы готовы к карьере, которая бросает вызов и заряжает энергией — давайте обсудим!