УЦ ОБРПРОФИ
HR в единственном лице
- Подбор персонала
- Отбор персонала
- Найм персонала
- Поиск персонала
- Первичная адаптация персонала
- Система мотивации персонала
- Планирование численности персонала
- Оценка персонала
- Проведение собеседований
- Обучение персонала
- Корпоративная культура
- Управление бизнес процессами
- Адаптация персонала
- Разработка системы мотивации
- Управление корпоративной культурой
- Внутренние коммуникации
- Учет персональных данных сотрудников
- Мотивация сотрудников
- Анализ бизнес-процессов
Наша клиника Рыжий Кот была создана в 2014 году. С тех пор мы постоянно развиваемся и стремимся обеспечивать высокий и профессиональный уровень ветеринарной помощи во всех направлениях. А наши врачи и специалисты регулярно повышают свою квалификацию, чтобы оказывать качественную и своевременную помощь.
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Вас привлекает возможность построить систему работы отдела персонала с нуля? Вы мечтаете стать частью команды, которая ценит развитие и инновации? Тогда эта вакансия для вас!
Что мы предлагаем:
-
Возможность выстроить HR-функцию «под себя».
-
График работы 5/2 Сб и Вс выходной, режим работы обсуждается индивидуально.
-
Заработная плата от 65.000 рублей на ИС , после + KPI.
-
Прямое участие в формировании ключевых решений бизнеса.
-
Поддержку собственника и свободу в рамках задач.
Что предстоит делать:
1. Выстраивание организационной структуры компании:
-
Анализ текущей команды и бизнес-процессов.
-
Проектирование и визуализация оргструктуры.
-
Определение ролей, зон ответственности и подчинённости.
-
Подготовка регламентов и предложений по оптимизации.
2. Подбор персонала:
-
Ведение полного цикла найма (от брифа до выхода сотрудника).
3. Формирование HR-систем:
-
Введение штатного расписания, грейдов, базовых HR-документов.
-
Подготовка должностных инструкций и адаптационных планов.
-
Настройка процессов адаптации, оценки, вовлечённости.
4. Коммуникация с собственником и командой:
-
Стратегическое участие в управлении командой.
-
Работа как HR-бизнес-партнёр — по всем вопросам управления персоналом.
Кого мы ищем:
-
Опыт в HR от 3 лет, в том числе в роли «одного HR на всё».
-
Понимание, как строится оргструктура, роли и подчинённость.
-
Умение видеть и выстраивать HR-процессы: от найма до развития.
-
Сильные аналитические и системные навыки.
-
Уверенность в коммуникации с собственником и топ-менеджментом.
-
Способность работать с нуля: без «настроенных систем», в условиях роста.
Заинтересовала вакансия? Отправьте резюме и пару слов о себе в любом удобном для Вас мессенджере с началом текста HR в команду роста. Мы ответим каждому и расскажем все подробно.