Инженер-сметчик

Группа НЛМК— лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Экспертиза и составление сметных расчетов на выполнение пуско-наладочных и строительно-монтажных работ для проектов по направлениям "АСУТП и электрооборудование";
• Экспертиза проектной документации на предмет корректности и достаточности данных для составления сметных расчетов;

Для нас важно:

• Знание методики расчета сметных затрат и ценообразования в строительстве, умение работать в сметной программе (желательно ПК Win PИК);
• Умение читать проектную документацию, умение ориентироваться в сметно-нормативных базах. Умение читать проектную документацию по АСУ ТП и электрооборудованию будет преимуществом.
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Outlook, PowerPoint.
• Готовы рассмотреть кандидатов с опытом в строительных сметах, и желающих развиваться в направлении АСУ ТП

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).