Крупная торговая компания FMCG

Руководитель отдела кадров (FMCG)

100 000 - 150 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет
  • Кадровое делопроизводство
  • Кадровая отчетность
  • Воинский учет
  • Трудовой кодекс РФ
  • Оформление отпусков
  • Оформление трудовых книжек
  • Оформление кадровых приказов
  • Архивирование документов
  • Оформление увольнений
  • Оформление приема на работу
  • 1С: Зарплата и управление персоналом
  • Кадровый аудит
  • 1С: Зарплата и кадры
  • Отчетность в СФР
  • Восстановление кадрового документооборота
  • Учет движения кадров
  • Автоматизация кадрового документооборота

Крупная торговая FMCG компания, со штатом сотрудников более 500 человек в поиске поиске целеустремленного, структурного, ответственного, современного и проактивного Руководителя отдела кадров.

Обязанности:

  • ​​​​​​​контроль кадрового учета в компании в соответствии с ТК РФ
  • разработка регламентов и иных локальных нормативных актов для организации работы кадровой службы
  • подготовка кадровой отчетности и статистики
  • взаимодействие с контролирующими органами и фондами
  • консультирование сотрудников по вопросам трудового права и норм социальной защиты
  • руководство отделом кадров, координация и распределение обязанностей между сотрудниками (в подчинении 3 человека)

Требования:

  • высшее образование в области управления персоналом (кадровое делопроизводство), права или смежных областях
  • опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет
  • опыт создания отдела с "0" будет большим преимуществом
  • опытный пользователь 1С:ЗУП, КЭДО
  • знание трудового законодательства РФ и практики его применения
  • опыт разработки и внедрения регламентов и процедур
  • умение работать в команде, высокая степень ответственности и организованности
  • отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров

Условия:

  • официальное оформление по ТК РФ
  • полная занятость, удаленная работа
  • расширенный социальный пакет
  • достойный уровень материального вознаграждения

Этапы интервью:

1. Первичный отбор по мини-анкете (готовность заполнить мини-анкету)
2. Первичное интервью
3. Финальный этап

До встречи на интервью!