Обязанности:
- Подбор и найм персонала.
- Разработка программы адаптации сотрудников.
- Разработка программы профессионального развития и обучения (организация и администрирование процесса непрерывного обучения и развития персонала).
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Разработка и внедрение KPI, ИПР.
- Организация и проведение аттестаций работников и оценки компетенций.
- Создание стратегии корпоративной культуры компании.
- Автоматизация и улучшение HR-процессов.
- Администрирование бизнес-процессов, связанных с HR.
- Развитие HR-бренда компании.
- Юридическое сопровождение компании.
- Разработка ВНД.
Требования:
- Опыт работы в корпоративной юридической сфере от 2 лет.
- Высшее образование в сфере юриспруденции.
- Опыт работы в управлении HR от 4 лет за последние 6 лет.
- Опыт в рекрутинге и оценке кандидатов.
- Опыт создания современных, цифровых HR-процессов, гибкость, ответственность, самостоятельность в работе, амбициозность.
- Развитые презентационные, управленческие и коммуникативные навыки.
- Опыт выстраивания HR-процессов (адаптация, мотивация, система лояльности и др.).
- Погруженность в работу, скорость, нацеленность на результат. Нужен активный человек, умеющий правильно распределять время и работать в условиях высокой скорости и многозадачности.
Условия:
- Полный рабочий день: 5/2, с 9:00 до 18:00.
- Корпоративная скидка для сотрудников.
- Работа в центре города.
- Своевременная выплата заработной платы (конкурентоспособный доход, оклад по итогам собеседования в зависимости от уровня кандидата).
- Официальное трудоустройство по ТК РК.
- Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.
- Команда, которая достигает выдающихся результатов, постоянно растет и развивается.
- Возможность профессионального роста в компании.
- Возможность реализовать свой потенциал, предлагать и осуществлять свои гипотезы и идеи.
- Постоянная поддержка от руководителей и команды, увлеченной своим делом.