АО "Сигнал" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа почти со столетней историей успешного функционирования, входит в структуру АО "Научно-производственный концерн "Техмаш" Государственной корпорации "Ростех".
Оставаясь крупнейшим производителем в России пиротехнических сигнальных, осветительных, дымовых, звуковых и фейерверочных изделий, АО "Сигнал" выпускает востребованную продукцию, имеет замкнутый цикл производства.
Будем рады принять Вас в нашу команду, если Вы:
- Знаете методы и подходы к развитию производственных систем (Теория ограничений, Бережливое производство, Шесть сигм);
- Знаете международные, национальные и отраслевые стандарты к системе менеджмента качества и производственным системам (ГОСТ Р 54869 - 2011, ГОСТ Р 54871-2011, ГОСТ Р ИСО 21500-2014);
- Знаете офисные программы (Word, Excel);
- Знаете основы экономики, организации производства, труда;
- Знаете ГОСТ РВ 0015-00202020, ГОСТ РВ 9001-2015.
Ваши профессиональные задачи :
- Разработка проектов планов по развитию ПС, обеспечение контроля их выполнения;
- Разработка нормативных и методических документов по вопросам внедрения, функционирования и развития ПС;
- Подготовка отчетных материалов по вопросам внедрения, функционирования ПС в соответствии с нормативными документами предприятия;
- Подготовка, проведение, оформление документов и осуществление контроля по итогам Экспертного совета;
- Формирование портфеля проектов по развитию ПС, осуществление мониторинга их реализация;
- Контроль выполнения предприятием ключевых показателей плана масштабирования мероприятий по развитию ПС;
- Осуществление внедрения и тиражирования современных методик управления производственным процессом на предприятии;
- Расчет экономического эффекта в рамках реализации проектов по улучшениям;
- Планирование ресурсов для реализации мероприятий по развитию ПС.
Мы предлагаем:
- работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии;
- пятидневную рабочую неделю
- своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц)
- частичную компенсацию оплаты детского сада и иные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором;
- участие в молодежной политике и насыщенную корпоративную жизнь;
- возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста