Руководитель HR-отдела

Привет, меня зовут Илья и я CEO в команде ROCKET.red

ROCKET.red — IT-компания и системный интегратор, специализирующийся на внедрении и сопровождении CRM-систем. Мы помогаем бизнесу автоматизировать продажи и HR, выстраивать клиентский сервис и масштабироваться за счёт технологий.

Наши клиенты Сбер, Самокат, ДоДо, Вкусвилл, СДЭК и другие успешные компании нашей страны.

Мы ищем сильного HR-руководителя, который выстроит все HR-процессы под масштабирование и поддержит сильную корпоративную культуру.

Обязанности:

• Руководство HR-функцией компании и модернизация существующих процессов;
• Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
• Формирование и управление HR-командой;
• Выстраивание полного цикла рекрутинга: от описания профиля до онбординга;
• Разработка и внедрение систем оценки эффективности, карьерного роста и мотивации;
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий;
• Создание и реализация программ обучения и развития персонала;
• Формирование сильного HR-бренда компании;
• Cопровождение HR-процессов (совместно с отделом кадров);
• HR-аналитика и отчётность для руководства.

Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции от 2 лет, желательно в IT-компании или сфере высоких технологий;
• Глубокое понимание HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение, мотивация, удержание, увольнение;
• Умение выстраивать процессы с нуля и работать в условиях быстрого роста;
• Опыт работы с digital-инструментами HR-аналитики, системами автоматизации HR и рекрутинга;
• Лидерские качества, проактивность, гибкость мышления;
• Грамотная речь, высокая эмпатия и сильные коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:

• Участие в построении HR-функции в компании с амбициозными планами роста;
• Возможность влиять на стратегию компании и культуру внутри команды;
• Гибкий график работы, возможно удалённо;
• Конкурентоспособную заработную плату и KPI-бонусы;
• Крепкую команду и дружелюбную атмосферу.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Рабочий день в офисе с 9:00 до 18:00, 5 дней в неделю, возможность работы в гибридном формате;
• Оклад + премия за выполнение KPI;
• Отпуск 28 календарных дней, оплачивается по ТК;
• Больничные листы оплачиваются по ТК;
• Дополнительный выходной в день рождения;
• Компенсация оплаты сессий с психологом;
• Оплата 20% от оклада до трех дней по болезни (если нет больничного).