Нижегородский водоканал

Специалист по работе с задолженностью юридических лиц

До 47 000 RUR
  • Нижний Новгород
  • Полная занятость
  • Полный день
  • Нет опыта
  • Специалист
  • Дебиторская задолженность
  • Претензионная работа
  • Подготовка отчетов
  • Обращения абонентов
  • Контроль оплаты
  • Анализ задолженности
  • Экономический анализ
  • Анализ текущих финансовых показателей
  • Работа с юридическими лицами
  • Работа с обращениями

АО "Нижегородский водоканал" - одно из крупнейших предприятий страны в сфере водоснабжения и водоотведения. Работа у нас - это стабильность, возможность получения интересного опыта, реализации профессиональных навыков и построения собственной карьеры.

Обязанности:

  • Ведение претензионной работы (формирование и направление претензий в адрес абонента);

  • Подготовка ответов на обращения абонентов;

  • Передача задолженности на судебное взыскание: формирование комплекта документов, проведение анализа задолженности на предмет корректности начислений (ликвидация юридических лиц, смена собственников объектов недвижимости и т.д.);

  • Работа с должниками по отключаемым объектам;

  • Предоставление рассрочки платежей: подготовка проектов соглашений о поэтапном погашении просроченной задолженности, контроль оплаты.

Требования:

  • Высшее образование: экономическое, финансовое, юридическое;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Опытный пользователь ПК (MS Office, Excel).

Мы предлагаем:

  • работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
  • рабочее место по адресу: Автозаводский, ул.Политбойцов, 21а;
  • пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
  • оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
  • официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
  • расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
  • дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
  • система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
  • развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
  • подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников.