НПЦАП (Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н. А. Пилюгина)

Ведущий экономист отдела труда и заработной платы

160 000 - 160 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Проведение анализа выполняемых объемов работ (функций, процессов, операций) с целью определения их полноты( с выявлением дублирования или пересечения) и эффективности;
  • Визуализация организационной структуры основных подразделений организации и связей между ними с распределением процессов, функций. Анализ и оценка стоимости изменений организационных структур;
  • Определение проектной (штатной) численности подразделений организации с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей;
  • Формирование штатного расписания организации на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда;
  • Регламентация, методическое сопровождение процесса формирования положений о структурных подразделениях и должностных инструкций персонала;
  • Автоматизация процессов по изменению структуры, штатного расписания и последующее внедрение.
Требования:
  • Высшее образование (экономическое);
  • Опыт работы не менее 5-ти лет на производственных предприятиях по направлению C&B;
  • Продвинутый пользователь Excel ;
  • Знание функций ВПР, ГПР, СУММЕСЛИМН, ИНДЕКС, логических формул;
  • Умение работать со сводными таблицами, Visio, 1C:ЗУП;
  • Знание справочно-правовых систем, знание принципов построения организационных структур и ведения штатного расписания;
  • Опыт работы с грейдами, моделирования, описания, анализа и оптимизации бизнес-процессов (желательно).
Условия:
  • Оформление по ТК РФ;
  • График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, пт-9.00 до 16.45;
  • "Белая" заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
  • 13-я заработная плата;
  • Активная корпоративная жизнь (молодежные мероприятия, спортивные секции, соревнования);
  • Развитая спортивная инфраструктура и тренеры по различным видам спорта на предприятии;
  • Медицина и питание на территории предприятия;
  • Частичная компенсация затрат на детский отдых;
  • Материальная помощь и оплачиваемый отпуск при значимых жизненных ситуациях.