Обязанности:
- Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
- Размещение вакансий на различных платформах, в социальных сетях и профессиональных сообществах.
- Использование инструментов для парсинга резюме и анализа рынка труда.
- Анализ резюме и сопроводительных писем.
- Проведение первичных собеседований (телефонных или онлайн).
- Оценка soft skills и hard skills.
- Проверка рекомендаций и проведение тестовых заданий.
- Организация интервью с руководителями подразделений.
- Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации.
- Регулярная отчетность по статусу поиска, отслеживание метрик: время закрытия вакансии и стоимость найма.
- Участие в onboarding новых сотрудников.
- Мониторинг успешности прохождения испытательного срока.
- Анализ причин отказа.
- Оптимизация процессов подбора кандидатов.
- Консультации по вопросам рынка труда и зарплатных ожиданий.
- Участие в разработке и реализации HR-стратегий компании.
- Продвижение компании на рынке труда.
- Участие в карьерных выставках, вебинарах, HR-мероприятиях.
- Образование: Высшее (управление персоналом, менеджмент, психология).
- Знание ПО:
MS Office (Word, Excel, Power point) – продвинутый пользователь;
Битрикс 24 (желательно, будет преимуществом).
-
Знание правил деловой переписки и делового этикета.
- Знание основ делопроизводства.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Ориентация на результат.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
- Высокая степень ответственности и организованности.
- Аналитическое мышление и стрессоустойчивость.
- Официальное трудоустройство.
- Заработная плата на период испытательного срока от 70 460 до 73 400 руб. gross.
- Обучение за счет компании.
- Корпоративные мероприятия.