«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.
ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ
Кибер на Спортсе'' – это медиа про киберспорт, игры, фильмы и стримы. Наш сайт посещает более 5 млн уникальных пользователей в месяц.
Мы сами играем в те игры, про которые пишем, смотрим матчи, которые анализируем, и ждем сериалы, трейлеры которых у нас появляются.
Сейчас мы активно растем и создаем большое количество проектов, поэтому ищем менеджера по маркетингу.
С нами ты будешь:
-
Разрабатывать и реализовывать маркетинговые стратегии для проектов (фэнтези, пикер, боты).
-
Запускать рекламные кампании в Я.Директе, TG Ads, прямые посевы и другие каналы.
-
Участвовать в креативных штурмах, придумывать, защищать и лидировать проекты самостоятельно.
-
Находить инфлюенсеров и амбассадоров для коллабораций с нашими проектами.
-
Заниматься поиском новых вариантов привлечения трафика и тестированием гипотез по улучшению качества трафика и его масштабированию.
-
Анализировать качество трафика и результатов РК, взаимодействовать с командой аналитиков.
-
Работать с подрядчиками: постановка задач на запуск и оптимизацию рекламных кампаний, покупку и отправку призов, последующий документооборот.
ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ
- У тебя есть релевантный опыт в маркетинге от 2 лет.
- Ты интересуешься рекламой в digital и представляешь, как устроен рекламный рынок.
- Ты базово погружен в киберспортивную/поп-культурную повестку.
- Умеешь работать с большими объемами информации, в том числе в режиме многозадачности.
- Ты уверенно работаешь с таблицами (Excel/Google Spreadsheets/Яндекс 360).
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН
Комфорт и заботу:
-
Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
-
Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
-
ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
-
Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
-
В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
-
У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
-
Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
-
Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
-
Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
-
Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
-
У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА
Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:
-
Небольшое тестовое задание, которое поможет нам понять твои базовые навыки.
-
Собеседование с потенциальным руководителем и HR максимум на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
-
И финальное интервью с издателем Кибера и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.