HR - специалист с ростом до HRD

Мы резиденты свободной экономической зоны «Брест» с немецким капиталом. Специализируемся на производстве аэрозольных баллонов с сжиженным углеводородным газом (СУГ) для портативных газовых плит и другого оборудования, производстве оборудования для пищевой промышленности для стран СНГ и стран ЕС.
Наша продукция поставляется на рынки: РФ, Европы, РБ, Китая.
Находимся в стадии расширения (в т.ч. открываем новые заводы вне РБ).

Необходим HR-специалист, который готов вместе с руководящим составом:
- нанимать персонал (в т.ч. на рабочие специальности),
- внедрять стратегию развития предприятия
- в последствии выстроить отдел персонала и возглавить его.

Основные задачи:

• В первые месяцы работы - активный наем персонала
• Полный цикл HR-процессов: найм, адаптация, обучение, мотивация - построение и внедрение систем
• Совместно с руководством компании - разработка и внедрение HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями, включая методологию Хаббарда (оргсхемы, управление через статистики, этические стандарты)
• Оптимизация коммуникаций (внутренних и внешних), включая IT-инфраструктуру и документооборот
• Продвижение HR-бренда компании
• Создание системы мотивации и поощрений, снижение текучести кадров
• Проведение этических расследований, разрешение конфликтов, формирование корпоративной культуры

Что для нас важно:

• Опыт от 3 лет на позиции рекрутер/HR в производственных или промышленных компаниях
• Владение инструментами поиска и привлечения кандидатов, инструментами адаптации
• Опыт внедрения административных технологий Хаббарда (оргсхемы, статистики, этика) – желателен
• Готовность применять, создавать и контролировать HR-метрики
• Готовность к стандартизации при сохранении лояльности команды

Как мы будем усиливать Вас:

• Возможность развиваться вместе с нами (мы находимся на стадии развития и масштабирования), мы открываем новые производственные площадки в РФ и Китае, Вы сможете участвовать в непростых, но интересных проектах, что усилит Ваши профессиональные навыки

• Карьерный рост до HRD. Создание HR отдела под запрос руководящего звена.
• Мы предлагаем обучение в данной сфере (внутреннее/внешнее)
• Возможность трансформировать HR-систему «с нуля» в быстрорастущей компании
• Работу с талантливым собственником и перспективу участия в международных проектах
• Стабильные условия оплаты плюс премии за результат в эквиваленте ЗП (ваши заслуги будут хорошо оплачиваться)
• Соцпакет: оплата мобильной связи, корпоративные мероприятия, спортивные абонементы
• График: 5/2 (8:30–17:00), ненормированный день при необходимости
• Отпуск: 25 дней с возможностью разбивки