Alfaleads Group

Финансовый менеджер

Не указана
  • Сербия
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет

Мы – международный холдинг, объединяющий digital-агентства в сферах performance-маркетинга, интернет-рекламы и IT. Сейчас мы находимся в поиске Финансового менеджера для усиления направления.

Обязанности:

  • Обработка списаний по балансовым счетам и отнесение их на верные счета управленческого учета
  • Начисление расходов согласно бухгалтерским актам по корпоративным расходам, проверка верности остатков на балансовых счетах
  • Сверка и начисление расходов по обслуживанию локаций, согласно предоставленным документам
  • Разнесение расходов будущих периодов на правильные счета управленческого учета
  • Начисление и контроль корректности проведения курсовых разниц и комиссий по вверенным счетам
  • Начисление расходов на поставщикам, согласно данным, предоставленным коммерческими проектами компании
  • Участие в согласовании бюджетов юнитов
  • Ежемесячная сверка и согласование расходов с юнитами перед закрытием месяца
  • Участие в автоматизации учетных систем компании, написание ТЗ, продумывание и разработка новых процессов для оптимизации работы, помощь в разработке регламентов
  • Кросс-функциональное взаимодействие с юнитами по вопросам вверенного блока

Требования:

  • Высшее экономическое образование
  • Релевантный опыт работы от 2х лет
  • Уверенное знание MS Excel (ВПР, сводные таблицы и пр.)
  • Большой плюс, если умеете пользоваться Power Query, опыт работы в 1с ERP
  • Опыт работы с иностранными локациями - будет преимуществом

Условия:

  • Конкурентный уровень зп и официальное оформление;

  • Комфортный офис в центре с завтраками и Playstation;

  • График 5/2, 8-часовой рабочий день + 1 час перерыв на обед;

  • Плавающее начало рабочего дня;

  • ДМС после испытательного срока;

  • Корпоративный английский за счет компании;

  • Корпоративный Macbook и все необходимые ресурсы для работы;

  • Внутреннее и внешнее обучение по разным направлениям;

  • Заботу и внимательное отношение к сотрудникам, поддержку в трудных жизненных ситуациях;

  • Нематериальную мотивацию — программа лояльности, корпоративные подарки, мероприятия, совместные выезды, досуг и многое другое.