- Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
• Своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников; подготовка документов о премировании, возложении обязанностей, предоставлении отпуска, применении и снятии дисциплинарных взысканий, представления работников к поощрениям и награждениям, оформление командировок и др.;
• Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• Формирование и ведение личных дел работников;
• Ведение учёта личного состава организации, её подразделений; внесение информации о составе работников и их движении в базу данных 1С ЗиК;
• Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек+ЭТК;
• подсчёт трудового стажа;
• выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• Ведение и контроль табеля учета рабочего времени - административного управления и иных обособленных (структурных) подразделений;
• Составление и ведение графика отпусков;
• Заполнение электронных листков временной нетрудоспособности;
• Подготовка кадровых документов по истечении сроков текущего хранения к сдаче в архив;
• Составление установленной отчётности по кадрам.
Требования:
-
Высшее профессиональное образование ("Управление персоналом", "Юриспруденция"), курсы профессиональной переподготовки или повышение квалификации по кадровому делопроизводству.
уверенный пользователь ПК (MS Word, MS Excel, Internet) + офисная техника.
Ответственность, исполнительность, коммуникабельность.
-
Оформление в соответствии с ТК, оплата отпусков, больничных.
График работ 5/2: с понедельника по пятницу с 9-00 до 17-30.
нормированный рабочий день.
- ежеквартальное премирование по итогам работы.