Ведущий инженер (отдел КиТ АСУ)

- Осуществлять обслуживание технических средств вычислительной (СВТ) и оргтехники, находящейся на балансе филиала;

- Подготавливать документы для заключения договоров на закупку вычислительной и оргтехники, организации технического обслуживание оргтехники;

- Осуществлять своевременное списание расходных материалов;

- Осуществлять перемещение вычислительной и оргтехники в другие подразделения филиала, вести учет в 1С;

- Вести учет вычислительной и оргтехники, расходных материалов;

- Формировать заказы на поставку расходных материалов для вычислительной и оргтехники;

- Осуществлять организацию и контроль по обслуживанию и эксплуатации компьютерной и оргтехники филиала;

- Осуществлять подбор комплектующих изделий для выполнения заявки по обслуживанию периферийного оборудования.

• Высшее образование – бакалавриат. Внимательность, терпеливость, аккуратность, способность к обучению;

• Приветствуются навыки системного администратора в области организации и обслуживания оргтехники.

• Работа в филиале ПАО "Россети Ленэнерго" "Кабельная сеть" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя;