Столик на одного

Менеджер по персоналу в экосистему бара Ровесник (р2р)

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • Нет опыта
  • Подбор персонала
  • Адаптация персонала
  • Онбординг
  • Найм персонала
  • Точечный подбор персонала
  • Внутренние коммуникации
  • Трудовое право

Ищем в команду экосистемы P2P менеджера по подбору и адаптации!

Пара слов о нашей экосистеме: P2P — это не просто сеть общепитных заведений, это промо-группа и продакшн с креативной командой, дизайнерами, SMM и PR, мы организуем одни из самых крупных событий города на еженедельной основе

inst: p2p

«Ровесник» — бар, объединяющий в себе разные комьюнити, здесь собирается креативная творческая молодёжь и просто хорошие люди, которых объединяет вайб веселья и любовь к хорошей кухне/напиткам

«Скрепка» — кафе с обновленными возможностями: собственной пекарней, неаполитанской пиццей, вкусным кофе и обширной винной картой с биодинамическими и органическими винами

«Клуб любителей боулинга Дорожка» — место, объединяющее людей с разными вкусами и интересами: для любителей активного отдыха есть боулинг и бильярд, а те, кто предпочитают более спокойный досуг, могут выпить пиво, вкусно поесть, посмотреть футбол и послушать музыку

и другие будущие проекты

Твои будущие задачи:

  • Работа по всем открытым вакансиям;
  • Помогать руководителям определять профили позиции;
  • Разрабатывать стратегию поиска и реализовывать ее;
  • Искать кандидатов на наши вакансии, используя различные источники;
  • Проводить собеседования и фиксировать результаты в системе Ноушен;
  • Организовывать интервью с руководителем.
  • Составлять офферы, проводить адаптацию, поддерживать сотрудника во время испытательного срока.

Как результат мы ждем быстрое закрытие вакансий, счастливых новых сотрудников и их руководителей :)

Мы ищем человека, который:

  • Умеет использовать различные источники поиска;
  • Расскажет о компании и вакансии так, что растопит сердце кандидата.

​​Мы предлагаем:

  • Гибридный график, можно работать из наших заведений или из дома, главное появляться на обязательных собраниях;
  • Гибкое начало рабочего дня, работа не по часам, а по спринтам;
  • Реальный карьерный рост и развитие профессиональных компетенций;
  • Обучение за счет компании;
  • Поддержку в трудных жизненных ситуациях;
  • Скидку в проектах нашей экосистемы;
  • Сильную команду профессионалов, с которыми хочется работать.