Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании 900+ человек, из них около 300 — ИТ.
Ищем Data engineer в направление маркетинговой аналитики, чтобы обеспечить команду необходимыми данными и инструментами.
Ближайшие цели: разработать инструменты для оптимизации маркетинговой стратегии — поиск и оценка новых каналов и способов для привлечения и удержания клиента, замер их эффективности, поиск новых точек роста аудитории Туту.
Немного про стек
— Микросервисы на Python.
— Хранилища данных: Clickhouse, MySQL, MariaDb.
— Kafka для обмена данными.
— Внутреннее облако на OpenShift.
— Prometheus, Grafana, Elasticsearch, Kibana для мониторинга.
— Инфраструктура в Docker и Kubernetes.
Основные задачи
— Создавать, развивать и поддерживать надёжные pipeline доставки данных до аналитического хранилища системы аналитики.
— Настраивать мониторинг и контроль качества данных.
— Осуществлять сборку витрин данных для конечных пользователей (маркетинговые аналитики, аналитики данных и продуктовые аналитики).
— Поддерживать пользователей и делать так, чтобы рутинных, регулярно возникающих вопросов становилось меньше.
От вас нужно
— Коммерческий опыт разработки на Python от 3 лет.
— Опыт работы с AirFlow.
— Опыт работы с реляционными базами.
— Опыт работы с брокерами очередей.
— Опыт разработки микросервисов.
— Знания Docker и Kubernetes на уровне пользователя.
Про команду и рабочий процесс
В команде есть тимлид, 8 маркетинговых аналитиков и 2 DS в маркетинге.
Придерживаемся Agile: недельные спринты, стендапы каждый день, ретро каждые две недели, демо по завершении проекта, если требуется. Есть еженедельные общие встречи внутри департамента.
График работы
Работаем 5/2. Можно работать полностью удалённо (и за пределами РФ), гибридно или в нашем уютном офисе в Москве рядом с метро «Нагатинская».
Про компанию
— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе.
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.
Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, квартальные премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная индексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.
Структура собеседований
— Пройти HR-менеджера, 30–40 минут. Обсудим детали вакансии, опыт и зарплатные ожидания (с 2025 года действует прогрессивная ставка НДФЛ, ориентируемся на суммы в gross).
— Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки :)
— Финальная встреча в формате диалога с руководителем и тимлидом команды. Возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.