Школа вокала и сценического искусства СИГНОН

SMM-менеджер для школы вокала

70 000 - 130 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • SMM
  • Обработка видео
  • Контентная стратегия
  • Видеосъемка
  • Сторисмейкинг
  • Позиционирование бренда
  • Фотосъемка
  • Создание креативов
  • Написание текстов для соцсетей

«Сигнон» — профессиональная вокальная школа, основанная более 15 лет назад Алексеем Москалевым, музыкальным продюсером, членом жюри конкурса «Песни на ТНТ», педагогом РАМ им. Гнесиных и основателем лейбла Signon Records, генеральным продюсером Signon Open Music Fest.

Сегодня наше комьюнити — это:

  • 10 000 учеников
  • Топовые педагоги, выпускники вузов и наставники звезд первой величины
  • 50+ мероприятий ежегодно: концерты, мастер-классы, фестиваль

Наши принципы:

  1. Индивидуальный подход — раскрываем потенциал каждого ученика, независимо от уровняподготовки.
  2. Свобода творчества — помогаем преодолеть страхи и раскрепоститься на сцене и в жизни.

Поддержка комьюнити — пространство для роста, вдохновения и взаимного развития.

Почему мы ищем сотрудника?

Мы активно растем и развиваемся, в следствие чего расширяем штат. Перед нами стоятмасштабные стратегические задачи по маркетингу, поэтому мы ищем одного из лучшихспециалистов в своей области. Нам нужен человек со свежим взглядом и здоровыми амбициями, готовый зарабатывать вместе с нами.

Что нужно делать? (обязанности):

    1. Контент-стратегия и планирование
  • Разработка единой SMM-стратегии для бренда школ вокала «СИГНОН»
  • Составление ежемесячного контент-плана с учетом сезонности, маркетинговыхактивностей, мероприятий и актуальных инфоповодов.
  • Участие в мозговых штурмах и планировании рекламных кампаний.

    1. Создание и публикация контента
  • Подготовка визуального и текстового контента: фото, видео, сторис, рилс, посты, карусели, короткие видео
  • Копирайтинг — написание цепляющих, эмоциональных и целевых текстов, соответствующих tone of voice бренда.
  • Участие в фото- и видеосъемках мероприятий, закулисья, командных активностей.
  • Монтаж простых роликов, наложение субтитров, оформление в едином стиле (можно спомощью CapCut, Canva и аналогичных инструментов).

    1. Ведение и развитие социальных сетей
  • Ведение аккаунтов на трех основных площадках в "запрещенной и порицаемой сети", VK, Telegram согласно разработанному контент-плану
  • Адаптация контента под каждую площадку.
  • Оформление профилей (аватар, описание, ссылки, визуальный стиль).
  • Ответы на комментарии и директ, отслеживание упоминаний и репостов, формирование иподдержание положительного имиджа школы.

    1. Рост охватов и вовлеченности
  • Проведение розыгрышей, опросов, интерактивов.
  • Привлечение подписчиков через коллаборации, взаимопиары, лидеров мнений.
  • Анализ и использование трендов (реактивный контент).
  • Работа с пользовательским контентом (UGC) — запросы на отметки, репосты, отзывы.

    1. Трафик и лидогенерация
  • Участие в разработке воронок продаж в Instagram и Telegram.
  • Использование инструментов лид-магнитов (чек-листы, викторины, квизы).

    1. Аналитика и отчётность
  • Отслеживание ключевых метрик: охваты, ER, рост подписчиков, клики, заявки из соцсетей.
  • Еженедельные и ежемесячные отчеты с выводами и рекомендациями.
  • A/B тестирование контента, тем и форматов.

    1. Брендинг и узнаваемость
  • Продвижение уникального позиционирования школ вокала и сценического искусстваСигнон, где личный интерес и выбор ученика – основа нашего преподавания.
  • Работа над узнаваемыми рубриками, визуальным стилем и голосом бренда в соцсетях.

Дополнительно:

  • Постоянный мониторинг трендов SMM, внедрение новинок.
  • Ведение базы лидеров мнений, подбор амбассадоров.
  • Подготовка контента для email-рассылок и сайта (совместно с маркетологом).
  • Поддержка мероприятий в режиме live-сопровождения: сторис, репортажи, backstage.

Суть: мы ищем профессионального SMM менеджера, результатника (так как от его работыбудет зависеть очень многое), владеющего знаниями и опытом в области эффективногопродвижения в соц. сетях, с последующей конвертацией в квалифицированные лиды.

Основа мотивации такого сотрудника охваты, узнаваемость бренда, виральность