Кью Лид

Digital-маркетолог (iGaming)

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Digital Marketing
  • CRM-маркетинг
  • CPA
  • CPO
  • CPM
  • Facebook Ads
  • AppsFlyer
  • A/B тесты
  • Google Ads
  • Английский — B2 — Средне-продвинутый
  • Сербский — B2 — Средне-продвинутый

QLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с ростом ищем маркетолога широкого профиля — специалиста, уверенно работающего с PPC, acquisition, SEO и брендом, умеющего не просто запускать каналы, а видеть и управлять всей маркетинговой воронкой.

Чем предстоит заниматься:

  • Закупать рекламу в платных каналах (Google Ads, Meta, TikTok и пр.);
  • Планировать охватные и performance-кампаний (новостные и спортивные сайты, блогеры, наружка, радио);
  • Запускать PR-активностей, спецпроекты и коллаборации;
  • SEO-координация: контролировать подрядчиков, ставить задачи;
  • Разрабатывать, тестировать и оптимизировать креативы;
  • Управлять бюджетами, анализировать и делать выводы на основе данных;
  • Взаимодействовать с дизайнерской, технической и продуктовой командами.

Что мы ожидаем от тебя:

  • Опыт в digital-маркетинге от 3 лет, в том числе в iGaming — от 1 года;
  • Знание веб- и апп-источников трафика;
  • Умение строить и оптимизировать воронки: от привлечения до ретеншна;
  • Знание метрик CPL, CPA, CPI, ROMI, опыт A/B тестов;
  • Опыт запуска и анализа креативов: от гипотез до скейла;
  • Владение инструментами аналитики (желательно AppsFlyer, Keitaro);
  • Знание английского или сербского от уровня B2.

Что мы предлагаем:

  • Работу в растущей, международно ориентированной компании с возможностями для развития. Работа в офисе в центре Белграда (relocation welcome);

  • Возможности карьерного роста внутри команды;

  • Конкурентную зарплату — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций;

  • График 5/2, 8 часов в день, гибкий старт — работаем на результат, а не по таймеру;

  • Продуманную систему адаптации и поддержки на старте;

  • Живую корпоративную культуру: играем в падл, настолки, вместе обедаем и проводим онлайн-ивенты.