Руководитель по внутреннему и внешнему подбору персонала

Мы ищем амбициозного и энергичного руководителя, который выведет на принципиально другой качественный и скоростной уровень наш внутренний подбор, будет лидером для внешнего найма.

Что предстоит делать:

• управлять отделом подбора и адаптации. Сейчас это 5 сотрудников, но отдел может быть расширен;
• развивать и поддерживать взаимоотношения с клиентами (поставщиками услуг временного персонала, далее-ИТ Хаб), внутренними заказчиками компании;
• увеличивать масштабы по внешнему найму через формулирование ценностного предложения и активные шаги по продвижению внешнего найма;
• представлять услуги по подбору персонала через ИТ-Хаб как сервис для внешней аудитории: проводить презентации по сервису, участвовать во внешних конференциях, продавать услуги ИТ-Хаба, подписывать контракты;
• организовывать проведение тендеров по выбору подрядчиков для ИТ-Хаба на ежегодной основе;
• прогнозировать потребности в найме, планировать шаги по привлечению экспертов по самым актуальным профилям, организовывать ведение базы кандидатов;
• организовывать работы по закрытию вакансий посредством команды внутренних рекрутеров и/ или внешних подрядчиков;
• выстраивать, описывать и обеспечивать процессы найма и адаптации внутри компании;
• организовывать качественное и оперативное закрытие вакансий для заказчиков внешних и внутренних;
• искать и формировать оптимальные, возможно, креативные и нестандартные пути для привлечения целевой аудитории на вакансии: каналы, позиционирование компании - работодателя;
• организовывать процессы: оформление сотрудников внутри компании и для заказчиков, получения доступов, успешного прохождения адаптации;
• обеспечивать положительную обратную связь от заказчиков и ИТ-Хаба и заказчиков внутри компании.

Что для нас важно:

• обязательно опыт работы от 3 лет в ИТ-компаниях /в ИТ- рекрутинговых агентствах /в системных интеграторах на ролях, связанных с организацией процесса привлечения/ведения клиентов по вопросам подбора ИТ-персонала.
• управленческий опыт и/или опыт лидирования направления в одном лице;
• опыт выстраивания процессов подбора и адаптации;
• креативность, способность находить нестандартные решения;
• финансовая грамотность;
• ориентация на результат;
• клиентоориентированность.

Пожалуйста, в сопроводительном письме расскажите нам, почему считаете вакансию подходящей для себя.

Дополнительно оценим:

• опыт подбора комплексных сложных ролей в ИТ, опыт закрытия ТОП-позиций;
• опыт продаж/проведения презентаций, привлечения клиентов.

У нас:

• участие в создании продуктовых решений международного уровня, ориентированных на эффективное ведение бизнеса для наших партнеров;
• гибкое начало дня и возможность работать удаленно из любой точки на карте РФ;
• просторный удобный офис у Финского залива;
• ДМС со стоматологией для сотрудника и выгодные условия приобретения полисов ДМС и ВЗР (выезд за рубеж) для всей семьи;
• выстроенная система наставничества с первого дня адаптации и обучение за счет компании: повышение экспертизы в разных продуктовых командах, внешние курсы, корпоративный университет и библиотеки, участие в IT-конференциях, в том числе в качестве спикера;
• индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот: спорт, изучение иностранных языков, здоровье, обучение (и для детей), профессиональная литература;
• корпоративные тарифы на сотовую связь;
• компенсация за использование личного оборудования для тех, кто работает дистанционно.