NKB Group Kazakhstan
Специалист отдела продаж-Хантер (спецтехника)
500 000 - 1 500 000 KZT
- Активные продажи
- Планирование продаж
- Анализ конкурентной среды
- Анализ воронки продаж
- Развитие продаж
- Навыки продаж
- Телефонные переговоры
- Консультирование клиентов
- Теплые продажи
- Стратегия продаж
- Работа с CRM
- Заключение договоров
- Оптимизация воронки продаж
- Русский — C2 — В совершенстве
Обязанности:
- Активный поиск и привлечение новых клиентов в сегменте спецтехники, преимущественно путем выездов на объекты и личных встреч.
- Установление и развитие долгосрочных партнерских отношений с ключевыми клиентами.
- Проведение презентаций и демонстраций техники потенциальным клиентам непосредственно на их территории (в "полевых" условиях).
- Профессиональное консультирование клиентов по вопросам выбора, эксплуатации и обслуживания спецтехники.
- Подготовка коммерческих предложений, заключение договоров купли-продажи.
- Ведение клиентской базы и истории взаимодействия в CRM-системе.
- Анализ рынка спецтехники, деятельности конкурентов и потребностей клиентов в регионе ответственности.
- Выполнение индивидуального плана продаж, согласованного с руководством.
- Регулярная отчетность о проделанной работе и достигнутых результатах.
- Участие в профильных выставках и мероприятиях с целью расширения сети контактов и продвижения продукции компании.
- Глубокое знание рынка специальной техники и ее технических характеристик.
- Подтвержденный многолетний опыт успешных активных продаж спецтехники.
- Навыки ведения переговоров на высоком уровне.
- Умение устанавливать и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами.
- Навыки проведения эффективных презентаций и демонстраций техники.
- Опыт работы с CRM-системами.
- Умение анализировать рынок и потребности клиентов.
- Навыки подготовки коммерческих предложений и участия в тендерах.
- возможность реализовать свой потенциал и амбиции в мультибрендовой компании;
- стабильная и своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
- график работы 5/2 с 09:00 до 18:00, суббота, воскресенье – выходные;
- бонусы, премии, проценты – чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь;
- поэтапное обучение (тренинги, конференции, курсы повышения квалификации и все за счет компании);
- адаптация и корпоративная культура, в молодом и ярком коллективе (work hard, playhard);
- официальное оформление с первого рабочего дня;
- современный офис (чай, кофе и разные плюшки);
- карьерный рост внутри компании (вертикальная система развития). Мы заинтересованы в будущих руководителях.