Холдинговая Компания Чистополье
Менеджер по обучению и развитию персонала
Не указана
- Обучение персонала
- Адаптация персонала
- Оценка персонала
- Внутренние коммуникации
- Управление корпоративной культурой
- Анализ кадрового потенциала
- Ориентация на результат
АО Холдинговая Компания «Чистополье» - один из крупнейших агрохолдингов Татарстана. В состав Холдинга входят ряд сельскохозяйственных предприятий, расположенных на территории Республики Татарстан: в Чистопольском, Аксубаевском, Новошешминском, Дрожжановском,Рыбно Слободском, Лениногорском, Нурлатском районах.
Мы производим натуральную высококачественную продукцию, применяем современные и экологичные методы ведения сельского хозяйства. Применяем в работе самую современную высокотехнологичную сельскохозяйственную технику: современные тракторы, погрузчики, комбайны, посевные комплексы и различные сельскохозяйственные агрегаты от ведущих мировых производителей (John Deere, AMAZONE, Kinze, Claas, Lemken, Krone, Horsch, Kuhn, Veles).
Мы ищем высококвалифицированного Менеджера по обучению и развитию персонала, чтобы присоединиться к нашей команде и помочь нам в развитии нашей компании
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работу в крупнейшем агрохолдинге;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Белую заработную плату: Оклад + Премии (2 раза в месяц);
- Корпоративный ДМС, подарки детям – за счет компании;
- Комфортный офис рядом с м. Горки, персональное рабочее место;
- График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00.
КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
- Опыт работы в направлении обучения и развития персонала от 2х лет;
- Свободное владение ПК, Word, Excel, PowerPoint, и другими программами;
- Высшее образование в области управления и обучения персонала будет преимуществом;
- Высокие коммуникативные навыки - умеете находить общий язык с разными людьми;
- Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;
- Креативность и организаторские способности;
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Анализ и оценка потребности в обучении;
- Составление планов по обучению;
- Обучение сотрудников компании;
- Проведение внутренних мероприятий, командных активностей и праздников;
- Работа с обратной связью, анализ и корректировка учебных программ;
- Формирование программ обучения, курсов и оценка их эффективности;
- Разработка обучающего материала (тренинги, продуктовое обучение, вебинары, мастер-классы, игры и т.д.);
- Подбор моделей и методов программ, их адаптация под образовательные задачи
- Разработка и внедрение политик и процедур;
- Участие в формировании бренда работодателя:
- коммуникация / мероприятия с ВУЗами, ССУЗами, карьерные мероприятия;
- Участие в проекте «Адаптация и наставничество»;
- Поиск подрядчиков для обучения, при необходимости.
Ждем Ваших откликов!