HRG / Специалист по подбору ТОП-персонала

Вы — сильный HR, умеющий находить не просто кандидатов, а лидеров будущего?

Кто мы такие:

Этажи — международная компания с 24-летней историей успеха, признанная Forbes и входящая в ТОП-3 крупнейших игроков рынка недвижимости в мире.

• 220+ городов
• 18 стран мира
• 10 000+ сотрудников
• Оперируем на рынках от СНГ до Европы и ОАЭ

В «Этажи» ты не просто закроешь вакансии. Ты построишь команды, которые будут двигать рынок недвижимости вперёд.

Сейчас мы усиливаем ключевое HR-направление и ищем настоящего охотника за талантами, который умеет строить партнёрства с бизнесом и закрывать сложные топ-позиции.

Что ты получишь:

• Доход выше рынка: стабильный фикс + высокий бонус за результат (без потолка).
• Работа с первыми лицами: будешь нанимать директоров, руководителей, ключевых управленцев — тех, кто определяет будущее компании.
• Реальное влияние: твои решения напрямую влияют на рост бизнеса и формируют культуру сильной команды.
• Карьерный рост: готовим следующего HRBP или HRD. Всё зависит от тебя.
• Международная среда: будешь взаимодействовать с коллегами из разных стран и участвовать в трансграничных проектах.
• Обучение без границ: внутренняя Академия + внешние топ-курсы, включая международные сертификации.
• Комфорт: стильный офис в центре города, современная техника, поддержка команды.

Что ты будешь делать:

• Вести полный цикл подбора топов и ключевых ролей — от первого брифинга с бизнесом до успешного выхода в команду.
• Профессионально ханить и привлекать сильнейших кандидатов на рынке (в т.ч. холодный поиск, точечный подход, рекомендации).
• Проводить глубокую оценку по методикам STAR, кейс-интервью, поведенческим матрицам.
• Быть партнёром для бизнеса: участвовать в планировании команд и кадрового резерва.
• Участвовать в стратегических HR-проектах: автоматизация, развитие HR-бренда, построение аналитики подбора.
• Вести прямой диалог с C-level и владельцами бизнеса — тебе будут доверять.

Что мы ждём от тебя:

• Опыт от 2 лет в подборе руководителей, управленцев, топов.
• Умение говорить с бизнесом на одном языке — особенно с СЕО и руководителями направлений.
• Системное мышление, зрелость, эмпатия, умение вести сложные переговоры.
• Навык поиска «неочевидных» кандидатов и выхода за пределы стандартных каналов.
• Желание расти и строить долгую карьеру в компании, где ценят вклад и дают свободу.

Почему тебе сюда?

Если ты устал(а) от "массовки", хочешь вести осмысленные подборы, быть стратегом, а не исполнителем — ты наш человек.
Здесь ты действительно будешь влиять, а не "просто подбирать".

Стань частью команды, которая создаёт будущее лидеров — в «Этажи» твой опыт будет действительно ценен.

Если дочитал(а) до конца — это уже говорит о твоей внимательности.
Первый шаг — пройти короткий тест личности по модели Big Five. Это не формальность: нам важно, чтобы мы были по-настоящему совместимы.

Ссылку на тест вышлем после твоего отклика. Всё остальное обсудим лично.

Присылай резюме — давай сделаем рынок сильнее вместе.