Зона ответственности: предприятия группы компаний РФ и СНГ (общая численность – 4 000 чел.)
Предполагается самостоятельная роль, без наличия прямых подчиненных.
Обязанности:
- Разработка системы мотивации для разных направлений бизнеса и категорий персонала, определение структуры вознаграждения, моделирование;
- Формирование дорожной карты внедрения новой системы оплаты труда и сопровождение внедрения на предприятиях;
- Мониторинг рынка заработных плат: участие в обзорах, выявление тенденций, подготовка предложений по изменению зарплат, формирование «вилок»;
- Проведение ежегодного пересмотра заработных плат на предприятиях, согласование предложений о работе/изменении зарплат;
- Участие в формировании стратегии оплаты труда, подготовка материалов к защите;
- Участие в автоматизации C&B процессов;
- Другие проекты и задачи C&B блока;
- Коммуникация с сотрудниками предприятий, помощь и обучение сотрудников.
Требования:
-
Высшее образование (экономическое, техническое);
-
Опыт работы с аналогичным функционалом, численностью свыше 1000 человек;
-
Опыт разработки систем мотивации, КПЭ, работы с обзорами заработных плат;
-
Знание систем оплаты труда и мотивации, подходов к бюджетированию;
-
Знание трудового и налогового законодательства в части систем оплаты труда и льгот;
-
Навыки подготовки презентационных материалов;
-
Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query, умение создавать модели);
-
Знание 1С ЗУП (преимущество).
- Работа в динамично развивающейся управляющей компании холдинга;
- Конкурентный уровень оплаты;
- Корпоративный ноутбук, мобильная связь, ДМС;
- Возможность гибридного формата работы;
- Красивый офис на Кропоткинской.