Ведущий специалист отдела кадров

Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Ведущий специалист отдела кадрового администрирования.

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• С первого дня мы предоставим Вам официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Мы гарантируем белую заработную плату, стабильные выплаты 2 раза в месяц и высокие премии;
• Для Вас будут доступны скидки от наших партнеров (фитнес-клубы, школы иностранных языков);
• Для Вас и членов Вашей семьи будет действовать скидка на обслуживание в клиниках сети;
• У Вас будет возможность ежегодно проходить бесплатный чекап всего организма в наших клиниках;
• Ваше будущее место работы – комфортный офис с собственной подземной парковкой на м. Проспект Мира, ул. Дурова, д.26, стр.1;
• Вы будете работать в одной из лучших клиник Москвы, соответствующей международной аккредитации ICI и JCI, что является золотым стандартом в оказании медицинской помощи во всем мире.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы: full-time office, 5/2, с 09:00 до 18:00, пятница – сокращённый рабочий день;
• Заработная плата складывается из оклада и квартальной премии.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет в компаниях с численностью персонала от 1000 чел, нагрузка на одного специалиста от 500 человек;
• Опыт работы с медицинским персоналом приветствуется;
• Опыт ведения нескольких юридических лиц одновременно;
• Опыт работы с дисциплинарными взысканиями, графиками сменностями, сложными увольнениями, умение решать конфликтные ситуации;
• Экспертное знание ТК РФ, умение применять его на практике;
• Знание воинского учёта;
• Знание 1С 8.3;
• Умение работать в команде, нацеленность на результат.

ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ:

• Вести кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, перевод, электронные больничные листы, оформление совмещений / расширение зоны обслуживания / дополнительная работа, документы о премировании, составление ТД, ДС к договору с различными условиями;
• Работать на участке Офисный персонал (численность около 500 чел);
• Вести воинский учёт;
• Работать с ЭДО (HRLink), 1С 8.3.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с HR-менеджером и будущим руководителем обсудим Ваши цели и опыт, поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс;
• Отправим оффер.