Artel Electronics
Менеджер по подбору персонала
- Подбор персонала
- Точечный подбор персонала
- Массовый подбор персонала
- Источники поиска персонала
- Работа с источниками поиска
- Мотивация сотрудников
- Стрессоустойчивость
- Коммуникативные навыки
- Управление командой
- Навыки проведения собеседований
- Гибкость и креативность
- Навыки ведения отчетности
- Аналитические навыки
- Нацеленность на результат
- Ответственность
- Узбекский — C1 — Продвинутый
- Русский — C1 — Продвинутый
-
Взаимодействие с руководством для постановки целей и планирования результатов;
-
Ведение и контроль отчетности по подбору персонала;
-
Разработка и контроль выполнения планов подбора и графиков;
-
Организация точечного и массового подбора в Ташкенте и регионах;
-
Закрытие вакансий через различные каналы, включая нестандартные;
-
Управление эффективностью команды рекрутеров, контроль качества и сроков;
-
Совершенствование процессов и поддержание высокой мотивации команды;
-
Эффективное коммуникативное взаимодействие внутри команды и с внешними контактами.
-
Высшее образование в области управления, HR, бизнес-администрирования или смежной;
-
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
-
Знание современных HR-процессов и практик;
-
Умение организовывать и вести команду;
-
Свободное владение русским и узбекским языками;
-
Готовность к командировкам по регионам;
-
Уверенное владение ПК и MS Office (PowerPoint, Excel, Word).
- Официальное трудоустройство и своевременную оплату труда;
- Работа в стабильной компании;
- Разнообразие задач и творческая свобода;
- Обед и полдник предоставляются компанией;
- Возможность проявить инициативу, реализовать амбиции и влиять на развитие компании.