Ищем сильного руководителя HR-команды департамента 1С. Это комбинация стратегического HR-партнерства с управлением HR-командой.
Наш идеальный кандидат — бизнес-ориентированный, коммуникабельный лидер, который хорошо понимает, как работать с данными и как их интерпретировать. Достаточно гибкий, чтобы быстро адаптироваться к изменениям, эмпатичный и понимающий сотрудников и руководителей. Не ждет, когда к нему придут с инициативами, а сам всегда находится в поиске улучшений и готов стать их драйвером.
Ваша команда: лид-рекрутер, специалист по обучению, специалист по адаптации, специалист по внутренним коммуникациям и 200+ сотрудников департамента.
Основные задачи и обязанности
- HR-стратегия и поддержка бизнеса:
- Участие в формировании стратегии роста департамента (численность, эффективность, выручка) через HR-инструменты.
- Анализ потребностей в персонале, планирование численности, контроль выполнения кадрового плана.
- Разработка и внедрение HR-метрик для оценки эффективности команды.
- HR-процессы и People Management:
- Организация и контроль процессов рекрутинга, адаптации, обучения, мотивации, вовлеченности и удержания сотрудников.
- Координация работы с централизованными HR-службами (КДП, HR-аналитика, автоматизация, Университет).
- Оптимизация HR-процессов с учетом специфики департамента (совместно с замдирдеп по бизнес-процессам)
- Работа с управленческой командой:
- Консультирование руководителей по вопросам управления командой, развития лидерских компетенций.
- Участие в кадровых решениях (оценка, ротации, преемственность).
- Проведение регулярных встреч с менеджментом для анализа HR-показателей и практик
- Корпоративная культура и коммуникации:
- Развитие корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий.
- Управление коммуникациями внутри департамента (обратная связь, вовлеченность, разрешение конфликтов).
- Управление проектом по развитию бренда работодателя департамента
Ответственность
- За выполнение HR-метрик (текучесть, вовлеченность, закрытие вакансий и др. обсудим вместе на ИС), метрик HR-процессов.
- За выполнение планов по запуску HR-процессов.
- За качество взаимодействия с централизованным HR.
Требования
- Опыт в HR (5+ лет), включая управление командой.
- Знание HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение, оценка, мотивация.
- Опыт работы с аналитикой (HR-метрики, отчеты, дашборды).
- Умение выстраивать процессы с учетом бизнес-целей.
- Навыки переговоров и работы с топ-менеджментом.
- Понимание IT-индустрии, знание рынка 1С (желательно).
Было бы идеально
- Опыт работы в распределенных HR-моделях (централизованные и локальные команды).
- Знание инструментов HR-автоматизации (HRIS, ATS, LMS).
- Базовые знания трудового права.
Если вы прочитали описание и увидели себя — обязательно откликайтесь!