Обязанности:
- Подбор персонала под конкретные проекты компании;
- Взаимодействие с заказчиками по проекту: брифинг, уточнение требований, статус по воронке;
- Проведение первичных интервью, оценка софт/хард-скиллов;
- Сопровождение кандидатов до выхода на работу;
- Ведение отчётности по подбору и аналитика эффективности каналов.
- Опыт работы в подборе от 1 года;
- Сертификация SHL;
- Навыки проведения интервью по компетенциям;
- Умение проводить интервью по ценностям;
- Умение работать с разными профилями (от офисных до линейных сотрудников);
- Быстрая адаптация к новым задачам и способность работать в сжатые сроки;
- Грамотная устная и письменная речь.
- Корпоративная мобильная связь;
- Возможность в дальнейшем официального трудоустройства в штат компании.