Рембыт

HR менеджер/Начинающий HR-Аналитик

80 000 - 120 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Развитие руководителей
  • Планирование численности персонала
  • Найм персонала
  • Хедхантинг
  • Внутренний подбор персонала
  • Подбор персонала
  • Обучение и развитие
  • Мотивация персонала
  • Управление персоналом
  • Управление сотрудниками в регионах
  • Обучение персонала
  • Поиск персонала
  • Источники поиска персонала
  • Отбор персонала
  • Организация массового подбора
  • Массовый подбор персонала
  • Проведение собеседований
  • Контроль сотрудников

РЕМБЫТ – это одна из крупнейших компаний в сфере оказания услуг бытового ремонта.

На сегодняшний день мы насчитываем:

  • Более 120 филиалов по всей России от Иркутска до Калининграда;
  • Более 3000 сотрудников;
  • Более 10 лет успешной работы;
  • Более 1.000.000 довольных клиентов.

В связи с запуском нового проекта мы находимся в поиске HR менеджера.

10 причин работать с нами:

  1. График работы 5/2 с 10:00 до 18:00;
  2. Оклад 70.000₽ + премия. Потолка в заработке нет, стабильно есть возможность зарабатывать от 90.000₽.
  3. Оформление по ТК РФ;
  4. Командировки по всей России;
  5. Молодой и веселый коллектив;
  6. После испытательного срока возможность перехода на гибридный график работы (выбрать 1 день в неделю из дома);
  7. Карьерный рост;
  8. Полное обучение и быстрый ввод в должность;
  9. Работа в интересном и сложном федеральном проекте;
  10. Возможность принять участие в развитии нового проекта в HR отделе.

От тебя:

  • Успешный опыт работы в сфере HR от 1 года;
  • Общительность и энергичность;
  • Опыт работы с вакансиями на hh и авито;
  • Будет большим плюсом опыт с массовым подбором;
  • Готовность к командировкам раз в пару месяцев;
  • Уверенное владение Excel, Google-таблицами;
  • Системное мышление, умеете видеть закономерности, внимательны и любите цифры.

Чем предстоит заниматься:

  1. Поиск новых ресурсов для найма сотрудников на технические позиции;
  2. Составление и размещение вакансий;
  3. Коммуникация с руководителями филиалов по вопросам найма и штата сотрудников;
  4. Обучение и помощь руководителям филиалов;
  5. Анализ HR метрик;
  6. Заполнение отчетности;
  7. Внедрение новых идей в работу сотрудников.

Откликайся, если чувствуешь мэтч! Мы уже приготовили для тебя много интересных задач и ждем знакомства!