Координатор направления обучения и развития (T&D)

В данной роли тебе предстоит отвечать за организацию и координирование процесса развития и обучения наших сотрудников — от сбора потребностей и выбора инструментария до его внедрения, анализа обратной связи и оформления закрывающих документов.

Три ключевых блока:

1. Сбор потребностей и формирование общей матрицы компетенций в привязке к карьерной лестнице и департаментам
2. Подбор и разработка инструментов развития — как с точки зрения формального обучения и развития, так и с точки зрения оптимизации процессов и обучения в процессе работы
3. Организация обучения и развития в текущем режиме: внедрение изменений в бизнес-процессы, проведение обучений, сбор обратной связи, документооборот и т.п.

Почему стоит обратить внимание на нашу вакансию:

• FutureToday 20 лет на рынке, мы стабильно развиваемся, наши клиенты — лидеры в своих отраслях
• Минимум формализма и бюрократии. Внутри команды общаемся на «ты» и всегда готовы помочь друг другу
• Work-life balance: гибридный или удаленный формат работы, гибкий график, удобная локация офиса (м.Бауманская/м.Красносельская)
• Все возможности для постоянного развития и роста: понятная система грейдов внутри компании, ревью с руководителем каждые полгода, открытость к реализации инициатив.

Что мы хотим видеть в сотруднике:

• Релевантный опыт от года в направлении «обучение и развитие»; опыт в агентстве, консалтинговой компании или корпоративном университете будет плюсом

• Развитые коммуникативные навыки: для эффективного взаимодействия (письменного и устного) с внутренними заказчиками, участниками обучения, внутренними и внешними экспертами, подрядчиками
• Навык планирования: чтобы мероприятия проходили в запланированные сроки, все участники были заранее проинформированы, организационные детали были учтены, а риск форс-мажоров — минимален
• Аналитические способности и системность: для анализа эффективности обучения, выбора подрядчиков, выбора подходящего формата обучения (исходя из запроса), а также сбора и интерпретации обратной связи после мероприятий
• Стремление к прозрачности: чтобы все участники процесса понимали, из каких блоков состоит процесс, почему именно из этих, находились в едином информационном поле на каждом этапе. Также предстоит контролировать документооборот и отчетность
• Проактивность: чтобы инициировать изменения, когда видишь возможности для улучшений, автоматизировать рутину, генерировать идеи по повышению эффективности процессов
• Клиентоориентированность и ответственность: чтобы сделать процесс развития максимально комфортным и полезным для сотрудников, без необходимости постоянного контроля.

Что предлагаем мы:

• Работа в компании — лидере своей отрасли
• Сильный молодой коллектив
• Возможности для постоянного развития и роста
• Гибридный или удаленный формат работы (из любой точки мира)
• Оформление по ТК РФ
• Финальный уровень компенсации обсуждается индивидуально с кандидатами, успешно прошедшими все этапы отбора.