Обязанности:
– Организация процесса подбора сотрудников.
– Проведение полного цикла подбора: массовый подбор на вакансии по должностям охранников и индивидуальный подбор на должности административно-управленческого персонала.
– Публикация вакансий в открытых источниках, ежедневная обработка откликов кандидатов, проведение телефонных интервью, собеседований, ведение кандидатов на всех этапах до приема на работу.
– Активное взаимодействие с руководителями подразделений охраны для определения потребностей и согласования планов подбора на имеющиеся вакансии (вновь приминаемые объекты охраны, укомплектование имеющихся вакансий).
– Поиск и отбор наиболее эффективных источников подбора персонала в различных регионах.
– Формирование и развитие HR-бренда на рынке труда.
– Создание внутреннего кадрового резерва среди сотрудников.
– Мониторинг рынка труда и заработных плат, ведение аналитики и отчетности по направлению деятельности.
– Реализация проектов по оптимизации процессов подбора и снижению текучести персонала.
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт массового подбора персонала.
- Опыт работы в области подбора персонала от 3-х лет.
- Уверенный пользователь 1С 8.3.
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ.
- График работы: пн – чт.- с 8.30 до 17.30, пт.- с 8.30 до 16.15 (суб., вск.- выходные).
- Охраняемая территория, уютный офис, профсоюз.
- Оплачиваемый отпуск 28 дней.
- Стимулирующая выплата к отпуску, вознаграждения по итогам работы за год.
- Премия к юбилейным датам, квартальные премии.