Обязанности:
- Ведение кадрового учёта. Оформление приказов и распоряжений по личному составу (о приёме на работу, переводе, увольнении и др.), уведомлений.
- Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. При необходимости внесение коррективов, уведомление сотрудников об изменении условий труда.
- Обработка документов для начисления пособий, пенсий, компенсаций. Контроль за своевременностью назначения больничных, декретных пособий и других выплат, которые проходят через работодателя.
- Ведение и хранение трудовых книжек. Приём трудовых книжек на хранение, заполнение их в соответствии с актуальными инструкциями, проверка бланков на подлинность.
- Ведение воинского учёта. Проверка документов воинского учёта при трудоустройстве, сверка документов, заполнение карточек учёта по установленной форме, сдача отчётности в военкомат.
- Своевременная подготовка и сдача отчётности. Формирование отчётов для СФР, Росстата, центра занятости и других органов.
- Заполнение регистрационных книг и журналов. Регистрация не только проверок и несчастных случаев на производстве, но и отдельных видов кадровых документов.
- Участие в разработке локальных нормативных актов. Прежде всего, тех, которые имеют отношение к личному составу, регулируют отношения наёмного персонала с работодателем и профсоюзом.
- Оформление и выдача справок. По запросу сотрудников — о доходах, занимаемой должности, стаже работы в организации и т. д.
- Знанием законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия, учреждения;
- Опыт работы с КДП, ведение воинского учета, работа с СФР, ГУФСИН;
- Знание ТК РФ;
- Высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
- Официальное трудоустройство;
- Доставка до места работы, предоставление обедов;