Начальник отдела кадров

• Организация и координация ведения КДП в том числе в системе электронного документооборота;
• Разработка и актуализация ЛНА компании;
• Профессиональный подбор кандидатов, обладающих необходимыми навыками, качествами и соответствующих требованиям вакантных должностей в компании, создание кадрового резерва;
• Знание и использование современных инструментов и методов отбора персонала;
• планирование и координация деятельности отдела кадров компании;
• Планирование кадровой потребности и организация процедуры найма на работу, обучения, продвижения по службе, перевода и увольнения сотрудников;
• Координация процесса разработки и изменений организационной структуры компании и её структурных подразделений;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Порядок оформления, ведения и хранения кадровой документации, ;
• Формирование и своевременная сдача отчетностей;
• Планирование бюджета расходов на кадровые мероприятия.

• Высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование: программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации в области управления персоналом и в области документационного обеспечения работы с персоналом;
• Стаж работы в руководящей должности сферы управления персоналом и по организации управления кадрами в компаниях от 300 человек, не менее пяти лет;
• Знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Уверенный пользователь 1С ЗУП, Microsoft Word, Microsoft Excel;
• Опыт прохождения проверок контролирующими органами государственной власти.

Условия:

• На время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребёнком);
• Испытательный срок 3 месяца;
• График работы: с понедельника по четверг с 8.30 до 17.30 (перерыв 13.00-13.45), в пятницу с 8.30 до 16.15 (перерыв 13.00-13.45);
• Все социальные гарантии, оформление по ТК РФ;
• ДМС;
• Компенсация оплаты занятий спортом.