Что будет входить в скоуп ответственности:
-
Полный цикл HR поддержки (Headcount~2600 человек: весь IT блок, операционный блок);
-
Поддержка ТОП-менеджеров по HR-вопросам;
-
Участие в написании и реализации стратегии блоков IT и Operations через HR-партнерство, управление талантами, единство ценностей и корпоративной культуры;
-
Проведение аудита и внедрение изменений орг дизайна с учетом специфики функций для достижения ключевых целей бизнеса;
-
Реализация цикла преемственности в командах;
-
Обеспечение высокой вовлеченности сотрудников в работу подразделений для повышения продуктивности функций;
-
Бюджетирование расходов на персонал и численности подразделений;
-
Участие в процедурах подбора, оценки, грейдирования персонала;
-
Реализация стратегических HR-проектов;
-
Работа с командой (2 человека в подчинении);
-
Кросс-функциональное взаимодействие.
Какой опыт нам важен для данной роли:
- Релевантный опыт работы в роли Старшего HR BP в крупной ИТ-компании (возможно в роли HRD, в менее крупной ИТ-компании) с сильной HR-экспертизой 5+ лет;
- Опыт полного цикла HR-поддержки;
- Опыт выстраивания практики преемственности и кадровых перемещений;
- Опыт активного участия в развитии команд;
- Владение английским языком на рабочем уровне;
- Структурированность, коммуникабельность, хваткость, готовность быстро войти в роль;
- Желание развивать себя и Банк в целом.