Директор по управлению персоналом

Что Вам предстоит делать:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании;

• Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях компании;

• Организация и управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация и удержание персонала;

• Разработка и внедрение эффективных систем оценки и управления результативностью сотрудников (KPI, OKR и другие инструменты);

• Оптимизация организационной структуры компании, управление изменениями и повышение эффективности взаимодействия между подразделениями;

• Контроль соблюдения трудового законодательства, разработка и внедрение внутренних регламентов и политик;

• Взаимодействие с руководителями всех уровней для решения кадровых вопросов и повышения эффективности работы команд;

• Проведение анализа рынка труда, мониторинг современных HR-трендов и внедрение лучших практик в области управления персоналом;

• Разработка программ по развитию лидерских качеств и управленческих компетенций сотрудников;

• Управление бюджетом HR-департамента, контроль затрат и оптимизация ресурсов.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлениях;

• Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 5 лет;

• Успешный опыт разработки и реализации HR-стратегий, направленных на достижение бизнес-целей;

• Понимание специфики производственного, логистического или инфраструктурного сектора- как преимущество;

• Глубокое знание современных инструментов и технологий управления персоналом;

• Отличное знание трудового законодательства и практический опыт его применения;

• Развитые лидерские качества, стратегическое мышление, умение принимать решения в условиях многозадачности;

• Высокий уровень коммуникативных навыков, умение выстраивать эффективные рабочие отношения на всех уровнях;

• Опыт управления изменениями и внедрения новых процессов в Компании.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособная заработная плата, бонусы по результатам работы;

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет;

• Возможности для профессионального и карьерного роста, участие в стратегических проектах компании;

• Работа в стабильной компании с дружной командой профессионалов;

• Возможность обучения и повышения квалификации за счет Компании;

• Комфортный офис и современные условия труда;

• Готовность к релокации, релокационный пакет;

• Готовность к длительным командировкам;

• Уровень вознаграждения обсуждается по итогам собеседования.