Softline

Frontend-разработчик

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 3 до 6 лет
  • React
  • TypeScript
  • HTTP
  • JWT
  • REST API
  • OAuth
  • Vue.js
  • Angular
  • CI/CD
Обязанности:
  • Проектирование архитектуры фронтенд-приложений с учётом масштабируемости и производительности;

  • Разработка сложных пользовательских интерфейсов с использованием Vue 2 / Vue 3 (Options API, Composition API, классовый подход) и/или React;

  • Принятие ключевых технических решений в рамках фронтенд-части продукта;

  • Интеграция с REST API, реализация безопасной авторизации и хранения сессий (JWT, OAuth);

  • Работа с системами управления состоянием (Vuex, Pinia, Redux, MobX и др.);

  • Настройка и оптимизация сборки с использованием Vite, Webpack;

  • Обеспечение кроссбраузерной и адаптивной вёрстки с помощью SCSS/SASS и Tailwind CSS;

  • Работа с SSR/SSG/ISR-фреймворками (Nuxt, Next);

  • Code review;

  • Участие в планировании задач, оценке трудозатрат, декомпозиции и управлении рисками;

  • Взаимодействие с командами backend, дизайна и продукта для достижения бизнес-целей.

Наши ожидания:
  • Основной стек: Vue 2 / Vue 3 / React;

  • Vue: уверенное владение Options API, Composition API и классовым подходом (vue-class-component);

  • Опыт работы с SASS/SCSS и Tailwind CSS;

  • Уверенное знание JavaScript (ES6+) и TypeScript;

  • Опыт интеграции с REST API, понимание принципов HTTP, работы с авторизацией (JWT, OAuth и др.);

  • Опыт работы с системами управления состоянием (Vuex, Pinia, Redux, MobX и др.);

  • Опыт настройки и оптимизации сборки (Vite, Webpack);

  • Навыки кроссбраузерной и адаптивной верстки;

  • Опыт коммерческой разработки от 5 лет;

  • Участие в проектировании архитектуры фронтенда.

Будет плюсом:

  • Опыт работы с SSR/SSG/ISR-приложениями (Nuxt, Next);

  • Опыт работы с Angular;

  • Опыт проектирования архитектуры фронтенд-приложений;

  • Понимание CI/CD процессов;

  • Опыт работы с WebSockets.

Мы предлагаем:
  • Обсуждаемые условия дохода;
  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
  • Программа ДМС;
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.