HR-аналитик \ HR Analyst

Должность: HR-аналитик

Подчинение: Директору по персоналу (экспат)

Город: Москва

Функции и обязанности:

• Расчет премий/льгот;

• Подготовка презентаций по метрикам эффективности HR-департамента;

• Участие в проектах по автоматизации данных;

• Подготовка статистики, аналитических запросов, прогнозов и визуализации данных;

• Анализ и разработка отчетов и предложений по улучшению и автоматизации бизнес-процессов HR;

• Анализ данных: определение ключевых метрик, формирование сводных отчетов, выводы на основе полученных данных;

• Администрирование платформ, связанных со сбором, хранением и обработкой аналитических данных о сотрудниках и HR-проектах;

• Подготовка визуальной части данных (дашборды, презентации и другие материалы) для пользователей разного уровня (от сотрудников до руководителей);

• Взаимодействие с внутренними командами HR-направлений: отдел подбора персонала, проектные команды, отделы оценки и обучения.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, техническое, математическое или в сфере информационных технологий);

• Опыт работы не менее 1 года в аналитике; опыт работы в HR будет являться преимуществом;

• Умение работать с большим объемом неструктурированных данных и составление аналитических отчетов;

• Опыт работы с Power BI (построение дашбордов и отчетов);

• Анализ, моделирование и оптимизация бизнес-процессов;

• Опыт работы в SAP HR и 1C (будет дополнительным преимуществом);

• Продвинутое владение Excel (обязательно);

• Системное и аналитическое мышление, умение четко излагать мысли;

• Желание обучаться, развиваться и оптимизировать процессы;

• Английский язык не ниже – Upper-Intermediate