Руководитель отдела продаж (Нижний Новгород)

Здравствуй, наш будущий коллега!

Внимание! Вакансия открыта до 30 июня включительно!

Наша компания OPEN SERVICE трансформирует сферу гостеприимства в IT эко-систему, где бизнес‑процессы ресторана от приема заказа до бухгалтерии объединены решением iiko, а владелец зарабатывает больше.

Наша большая цель — помочь российским рестораторам заработать дополнительно 1 триллион рублей.

Почему открыта вакансия?

Каждый год мы кратно растем и в 2025 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза по выручке и количеству новых рестораторов, которым оказываем заботливый сервис 24/7, помогая открывать и развивать их проекты.

Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок специалистов.

Наш отдел продаж:

У нас выстроена двухуровневая система в отделе продаж. Первый уровень – охотники, которые находят новый адрес ресторана и подключают наш сервис по подписке. Второй - это фермеры, которые реализуют решения и отвечают за количество используемых продуктов в действующий адрес партнера.

Ваша ключевая задача - организовать коммерческий отдел, который выполняет свои планы по продажам и активности.

Мы предлагаем вам:

• Среднемесячный доход: от 180 000 руб. (оклад + KPI) при достижении плана, крутая система - бонусов за перевыполнение планов
• Белая зарплата, выплата 2 раза в месяц и оформление по договору ТК РФ
• Удаленная работа первые 2-3 месяца, но мы планируем открыть офис в Нижнем Новгороде в ближайшее время, нужно быть готовым перейти на Full-time офис или Гибрид, график работы 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК, мы не приветствуем - переработки
• Продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем NPS более 70%
• Оплачиваемый отпуск каждые 6 месяцев, чтобы избежать выгорания! А так же оплачиваемые отгулы за победы и рекорды!
• Связи и насмотренность: общение с интересными людьми (владельцами бизнесов - среди которых участники таких - клубов как Эквиум и Клуб 500, клубы рестораторов в регионах, выставка ПИР и тд)
• Рост компетенций: курсы по продажам, общей суммой более 1 млн рублей, чтобы стать самым топовым специалистом в России
• Наставничество: онлайн формат с нашими тренерами и приглашенными экспертами по продажам и менеджменту
• Общение: активное участие в наших корпоративных мероприятиях (остров свободы, вечеринка филиала, новогодний корпоратив, квизы, кубок продаж и тд)
• Карьерный рост в: Исполнительный директор филиала->Директор по развитию филиалов->Коммерческий директор->Новая роль в группе компаний Опен Сервис

Что предстоит делать:

• Нанимать людей в достаточном количестве для выполнения плана
• Адаптировать и вводить в должность
• Ставить ежедневно цели по SMART
• Контролировать, проводить координации с сотрудниками по результатам
• Поднимать каждые 2 часа боевой дух команды
• Проводить регулярно расследования, усиливать успешные действия, исключить ненужное
• Описывать стандарты работы, аттестовать сотрудников
• Продвигать и укреплять веру в продукт, цели и миссию компании

Вы нам подходите, если:

• Вам привычно планировать и управлять эффективно временем
• Вы легко входите в контакт с незнакомыми людьми по телефону и имеете грамотно поставленную речь
• Вы легко следуете стандартам и инструкциям и понимаете что это сделано для удобства и эффективности работы, что позволит вам больше зарабатывать
• Без лишних эмоций реагируете на рабочие ситуации
• Вы командный игрок и вам близка фраза “Один за всех и все за одного”

Почему мы?

• За достижение рекордов мы ездим на отдых или вечеринки за счет компании
• Построенный HR отдел с тренерами
• Создана система обучения новых специалистов (папки, регламенты, видео, тесты)
• Внедрены даш-борды
• Работаем на AmoCRM (в доработки вложено >2.5 млн рублей)
• В компании есть фонд обучения персонала, из которого оплачиваются курсы и тренинги по прокачке сотрудников
• Регулярные обучения от владельца компании и партнеров
• Корпоративная библиотека лучших книг
• Молодая профессиональная команда (средний возраст 30 лет)

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо, указав в нем точное количество подписчиков на нашем телеграмм канале Open Service и 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде!

Успехов и до встречи на собеседовании!