Обязанности:
- проведение оценки и аттестации сотрудников для определения их профессионального уровня и потенциала;
- разработка и внедрение методик оценки персонала;
- подготовка отчетов и рекомендаций по результатам аттестации;
- консультирование руководителей подразделений по вопросам оценки и развития сотрудников;
- работа со сторонними организациями с целью заключения договоров на обучение;
- оценка удовлетворенности и лояльности сотрудников. Используется для исследования настроений и тенденций среди персонала компании;
- участие в разработке программ обучения и развития персонала.
Требования:
- опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет;
- высшее образование;
- знание современных методик оценки и аттестации персонала;
- отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
- высшее образование в области управления персоналом или психологии будет преимуществом.
Условия:
- полная занятость с графиком работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
- стабильная заработная плата;
- возможности для профессионального роста и развития.