Ищем в команду опытного и проактивного HR BP на собственное производство (Фабрика кухни в г. Нижний тагил).
Ключевая цель: выстроить эффективную систему управления персоналом в быстрорастущем производственном подразделении. Подчинение напрямую СЕО.
Обязанности:
- Обеспечение реализации стратегии бизнес юнита по направлению своевременного подбора персонала, организации его обучения и развития при соблюдении бюджетных затрат на персонал
- Управление и самостоятельная реализация полного цикла управления персоналом:
- подбор и адаптация персонала (от рабочих до управленческих позиций)
- обучение и развитие
- управление эффективностью (система мотивации, организационная структура)
- разработка и администрирование направления компенсаций и льгот
- контроль ведения кадрового делопроизводства
- управление трудовыми отношениями и разрешение конфликтов
- Формирование и поддержание корпоративной культуры
- Анализ HR-метрик и предоставление отчетности руководству
- Бюджетирование расходов на персонал, контроль и работа с отклонениями
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом
- Развитие HR-бренда направления собственного производства
- Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется
- Опыт работы HR Business Partner/ HRD от 2 лет в производственной компании (желательно, пищевой). Опыт работы напрямую с СЕО будет как преимущество
- Знание трудового законодательства РФ
- Навыки управления трудовыми отношениями и разрешения конфликтов
- Навыки подбора персонала, работы с HR-метриками и анализом данных
- Знание современных HR-технологий
- Развитые коммуникативные навыки, проактивность и инициативность
- Ориентация на результат в условиях ограниченности ресурсов
- Системное мышление, умение работать с цифрами и правильно расставлять приоритеты
- Предполагаются командировки на Фабрику в г. Н. Тагил
- Достойный уровень заработной платы
- Интересные и амбициозные задачи, работа в команде профессионалов и единомышленников
- Добровольное медицинское страхование (ДМС) после испытательного срока
- Комфортный, современный и большой офис в Екатеринбурге на Щербакова,2 (аквапарк Лимпопо)
- Корпоративные мероприятия
- Возможности для развития и профессионального роста
- Компенсация родительской платы за детский сад в размере 50%