Руководитель отделения построения в digital-агентство (удаленно)

Smart Sell Group — группа digital-компаний, 8 лет в интернет-маркетинге для малого и среднего бизнеса. Три года назад мы запустили новое направление — Smart SERM, сфокусированное на онлайн-репутации.

Мы растём: оборот за 2 года увеличился в 2,5 раза, развиваем новые продукты и готовим выход на международные рынки.

Сейчас мы ищем сильного управленца, который поможет системно развивать бизнес, выстраивать внутренние процессы и усиливать корпоративную культуру.

Что вы получите:

• Возможность влиять на ключевые процессы и участвовать в стратегии компании.
• Карьерный рост до исполнительного директора или партнёрство по новым направлениям.
• Внедрение AI-решений в операционке и продажах.
• Внутреннее обучение, поддержка роста и зрелая команда.
• Пересмотр мотивации через 4–6 месяцев на основе результатов.

• Участие в международном digital-проекте с выходом на внешние рынк.

Задачи:

• Построение и оптимизация ключевых бизнес-процессов компании.

• Курирование направлений: HR, бизнес-процессы, автоматизация, контроль.

• Разработка регламентов, автоматизация участков.

• Проведение совета качества, разбор ошибок.

• Постановка KPI, развитие команд.

• Взаимодействие с руководством: участие в стратегических решениях.

Вы нам подходите, если:

• Имеете опыт систематизации и масштабирования процессов (идеально — в digital, IT, маркетинге, агентствах).

• Руководили несколькими подразделениями или направлениями.

• Обладаете сильной компетенцией в HR или работали на позициях HRD / HRBP.

• Умеете внедрять автоматизацию, работали с CRM (у нас — Битрикс24).

• Стратегическое мышление, структурный подход, ориентация на результат — ваши сильные стороны.

• Готовы к самостоятельности и удалённому формату: у вас есть рабочее место, стабильный интернет и гарнитура.

Условия:

• Удалённая работа, полный день: 5/2, с 9:00 до 18:00 (МСК).

• Договор ГПХ или самозанятость.

• Базовая инфраструктура: Битрикс24, корпоративные мессенджеры, телефония.

• Возможность гибкого графика при достижении целей.

Этапы отбора: анкета → первичное интервью → тестовое задание → встреча с собственником → выход на работу.

Заинтересовала роль? Откликайтесь — обсудим, как вы сможете повлиять на развитие компании.