Руководитель отдела материально-технического обеспечения

В производственную компанию "ХРОМ-KZ", специализирующуюся на металлоконструкциях и монтажных работах, ищем сильного управленца в зону материально-технического обеспечения. Вам предстоит сформировать отдел, который объединит процессы заведующих складами, снабженцев и логиста.
Нам нужен человек, который умеет видеть всю цепочку движения ресурса — от заявки до объекта — и выстраивать её чётко, экономично и в срок.

Обязанности:

1. Стратегия и процессы:

• Организовать и контролировать работу отдела МТО: снабжение, склады, логистика.
• Настроить и оптимизировать внутренние процессы: учёт, планирование, перемещение, хранение и выдачу ТМЦ.
• Отладить систему планирования закупок по объектам и подразделениям.
• Внедрять и поддерживать регламенты: от оформления заявок до приёмки материалов.
• Вести контроль бюджета МТО и искать точки оптимизации затрат.

2. Управление командой:

• Руководить подразделением: заведующие складами, снабженцы, логист.
• Делегировать задачи, ставить цели, контролировать сроки и качество исполнения.
• Обучать сотрудников и вовлекать в улучшения процессов.

3. Взаимодействие и отчётность:

• Координироваться с ПТО, отделом продаж, производством, монтажом и финансами.
• Контролировать остатки, оборачиваемость, своевременность поставок.
• Обеспечивать прозрачную отчётность по складу, логистике, закупкам.
• Работать с подрядчиками, поставщиками, транспортными компаниями.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт в управлении снабжением/МТО/логистикой в производственной или строительной компании от 3–5 лет.
• Знает, как устроен цикл поставки ТМЦ: от заявки до объекта.
• Умеет выстраивать процессы и структуру под реальные задачи бизнеса.
• Способен управлять командой и наводить порядок даже в сложной среде.
• Работает с 1С, Excel и понимает базовую отчётность.
• Стрессоустойчив, самостоятельен, системен, умеет добиваться результата.
• Разбирается в специфике стройматериалов, металлопроката, комплектующих — будет плюсом.

Условия:

• Участие в формировании и развитии системного отдела в сильной производственной компании.
• Возможность влиять на эффективность всей цепочки от склада до объекта.
• Работу в стабильной компании с живыми, интересными проектами, различными материалами.
• Оформление по ТК или договору, график 5/2, ЗП обсуждается по итогам собеседования.
• Лояльное, вовлечённое руководство и высокая степень доверия к профессионалу.