Менеджер по подбору персонала (точечный подбор)

HR Fairy — международное кадровое агентство с устойчивой репутацией. Мы подбираем персонал для русскоязычных предпринимателей по всему миру — в проектах, связанных с сервисом, гостевым опытом, управлением, шоу и клиентским направлением. В нашей базе — десятки живых, нестандартных вакансий, где важна не просто квалификация, а личность. Сейчас мы ищем менеджера по подбору персонала с опытом точечного подбора, чтобы усилить нашу внутреннюю команду.

Задачи:
• Вести точечный подбор персонала на вакансии в сфере сервиса, гостеприимства, управления, клиентского взаимодействия.
• Общаться с кандидатами преимущественно в мессенджерах (Telegram, WhatsApp), при необходимости — по телефону.
• Оценивать внешний вид, коммуникативность, мотивацию, скорость реакции.
• Составлять краткие и точные фидбэки, передавать релевантных кандидатов.
• Работать в CRM, соблюдать сроки закрытия и стандарты качества.

Условия:
• Оклад 30 000 ₽ + бонус за каждую закрытую вакансию.
• График 5/2, полный рабочий день
• Удалённый формат, оформление по самозанятости.
• Обучение, шаблоны, скрипты, поддержка на каждом этапе.
• Чёткие задачи, зрелая команда, прозрачная система мотивации.
• Перспективы карьерного роста — от линейного подбора до работы с VIP-заказами.

Требования:
• Опыт именно в точечном подборе персонала — обязательно.
• Умение быстро и точно оценивать кандидата по переписке и диалогу.
• Грамотная письменная речь, структурность, дисциплина.
• Уверенность в себе, зрелая коммуникация и ориентация на результат.
• Высокая личная организованность и готовность работать в живом темпе.

Почему стоит работать с нами:

HR Fairy — это не массовка и не поток. Мы работаем в нестандартных нишах, где важны точность, скорость и умение “видеть” человека. У нас сильная команда, стабильные процессы и реальные возможности для роста.

После работы с нами вы станете специалистом, который умеет закрывать любые вакансии — быстро, качественно и профессионально.
Откликайтесь — и начнём путь к вашему следующему карьерному уровню.