Менеджер по работе с маркетплейсами(WB)

О компании:

Мы молодой современный и развивающийся бренд — на данный момент продаем детскую, женскую одежду, спортивную обувь.

Что нужно делать:

Продажи, юнит-экономика, реклама, работа с блогерами, рейтинг карточки/продавца, расчет поставки, контроль остатков склад, аналитика, конверсии - над этими показателями и метриками будет работать кандидат на данной позиции.

Цель работы сотрудника: Увеличение продаж, вывод в ТОП карточек, оптимизация расходной части

✅ Кого мы ищем:

Критически важные навыки и опыт (то, без чего точно не рассматриваем):

• Опыт от 1 года на Вб

• Релевантный опыт и владение профессиональными инструментами

• Владение учётными программами

• Опыт работы с рекламными инструментами

• Знание, как оформлять поставки и организовывать логистику

• Навыки финансового планирования

• Владение расчётом юнит-экономики

• Владение основами digitаl-маркетинга"

Важные личные характеристики и способности

• Аналитический склад ума

• Инициативность

• Ответственность за результат

• Системность и организованность

✅ Задачи:

• Создание и заполнение карточки товара
• Ответы на вопросы и отзывы покупателей
• Управление ценообразованием
• Отслеживание остатков и своевременная подсортировка Формирование поставок на склады FВО
• Контроль изменений КУ МП и своевременный пересчёт юнит-экономики
• Проверка корректности закрывающих документов от МП
• Сотрудничество с дизайнерами инфографики/фотографами/студиями и тд
• Производить анализ ниши, конкурентов, рынка
• Внутренняя и внешняя реклама(работа с блогерами)
• Подбор и вывод новых товаров.
• Еженедельная отчетность
• Выполнение дополнительных поручений

✅ Условия:

• Формат сотрудничества удаленный/ в офисе работодателя
• Рабочий режим (часы работы) Пн. - Пт. 9.00-18.00
• Оклад - от 70тр
• Испытательный срок 3 месяца, но при хороших результатах работы сокращается

✅ Бонусы:

• Бонусы за высокие показатели

Важно!!!

Укажите в вашем отклике информацию о себе, а именно:

• Опыт работы
• Предыдущее место работы/срок и причину ухода
• Чем можете быть полезны для нас и почему мы должны выбрать именно вас. Без сопроводительного письма с ответом на данные вопросы кандидат не будет рассмотрен.

Зп кандидата определяется перед приемом на работу по результатам нескольких собеседований.