Обязанности:
- Являться стратегическим партнером по работе с персоналом для руководителей вверенных подразделений;
- Отвечать за координацию и согласование процессов, инструментов и методов работы в области работы с персоналом;
- Отвечать за выполнение персональных целей на основании согласованных ключевых показателей эффективности подразделения;
- Обеспечивать процесс адаптации, развития компетентности и профессионального обучения персонала в соответствии с установленными правилами и бизнес потребностями;
- Обеспечивать качественный и актуальный план преемственности , используя в работе инструменты и методы для планирования преемственности;
- Участвовать в формировании корпоративной культуры через развитие и поддержание ценностей, укрепляющих вовлеченность и лояльность;
- Участвовать в процессах бюджетирования затрат на персонал вверенных подразделений, включая планирование и отслеживание затрат на заработные платы, обучение, корпоративные мероприятия;
- Обеспечивать эффективное решение вопросов касающихся трудовых взаимоотношений с работниками вверенных подразделений;
- Оказывать консультационную и информационную поддержку и предоставлять информацию всем заинтересованным сторонам по вопросам, находящимся в его компетенции.
- Участвовать в инициативах, проектах и иных активностях, направленных на улучшение/оптимизацию деятельности компании, включая качественное и своевременное выполнение всех необходимых поставленных перед ним задач.
Требования:
-
Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет;
-
Опыт внедрения трансформационных изменений;
-
Знание Трудового законодательства Российской Федерации, включая нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность по управлению персоналом, в том числе в области планирования персонала;
-
Знание особенностей и тенденций развития местного рынка труда, его конъюнктуру, демографическую и экономическую характеристики, а также конкурентную среду;
- Владение основными принципами, методами и инструментами развития компетентности персонала и обучения, установленными в организации, включая наставничество и коучинговое сопровождение;
- Управление кадровым резервом и преемственностью;
-
Открытость к переменам/высокая гибкость;
-
Умение быстро принимать решения и проявлять личную инициативу;
-
Умение расставлять приоритеты и организовывать свою работу и работу других людей;
-
Развитые коммуникативные навыки;
-
Владение ПК на уровне уверенного пользователя.
Условия:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- График работы 5/2, с 9 до 18, офис;
- ДМС с первого дня с обширной программой, включая стоматологию и ежегодный check-up;
- Страхование жизни и здоровья с первого дня;
- Корпоративная пенсионная программа с софинансированием со стороны работодателя;
- Частичная компенсация питания;
- Корпоративная программа лояльности со скидками и привилегиями;
- Гибкие льготы на выбор сотрудника (маркетплейсы, спорт, товары для детей, благотворительность и многое другое).