HR-бизнес-партнер (HR BP)

Наше проектное бюро с 13-летней экспертизой в крупных проектах по застройке в поисках HR BP, который станет стратегическим партнёром для бизнеса и команды. Ваша работа будет важной частью создания комфортной и безопасной среды для людей. Если вы хотите развиваться, помогать бизнесу достигать целей через кадровые стратегии и быть частью команды, работающей над интересными проектами — будем рады видеть вас среди нас!

Чем предстоит заниматься:

• Координация HR-процессов: управление полным циклом рекрутинга, онбординг, адаптация и планирование развития сотрудников;
• Разработка и реализация HR стратегии в соответствии с бизнес-целями компании: рекрутмент-план, развитие компетенций, управление экспертизы внутри компании, регламентация процессов и управление изменениями;
• Формирование и поддержка командной среды: развитие корпоративной культуры, внедрение и поддержка ценностей компании;
• Поддержка руководителей и сотрудников по всем HR вопросам, курирование вопросов КДП (контроль ведения, взаимодействие с аутсорс-компанией);
• Разработка и управление системой мотивации сотрудников;
• Организация корпоративных мероприятий (тренинги, тимбилдинги, корпоративы, праздники);
• Формирование и развитие HR-бренда работодателя

Мы ждем, что вы обладаете:

• Опытом работы в HR от 3 лет, в роли HR BP или универсального HR-generalist
• Знанием и умением работать в процессах подбора, адаптации, развития и удержания персонала
• Знанием основ КДП и ТК РФ
• Умением строить партнёрские отношения с менеджерами
• Проактивностью, ответственностью и системным мышлением
• Сильными soft skills: коммуникабельность, эмпатия, гибкость, умение работать в условиях изменений
• Опыт работы с архитектурными и инженерными вакансиями будет преимуществом

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, белая заработная плата (финальный обсуждается с кандидатом на собеседовании)
• ДМС после успешного завершения испытательного срока
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро “Горный институт”
• Гибридный формат работы
• Гибкое начало и окончание рабочего дня.
• Возможность выстраивать HR-процессы, проявить инициативу и вырасти в профессиональном плане вместе с командой